Assistant / Assistante de vie (H/F)
Offre d'emploi : Assistant / Assistante de vie (H/F) à Sottevast (50), CDI, Horaire de 13.94 Euros à 13.94 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.
- Lieu
- Sottevast 50260
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Horaire de 13.94 Euros à 13.94 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Traitement de données, hébergement et activités connexes
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Le marché d'assistant de vie — Manche (50)
- 20 offres d'assistant de vie ouvertes aujourd'hui dans le département (Manche), 50 en Normandie, 477 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 110 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 110 € et 2 110 € (sur 12 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 55 % CDI, 45 % Alternance.
- Employeurs qui recrutent le plus d'assistant de vie dans le département : Vitalliance, Domaliance Valognes.
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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 13.94 Euros à 13.94 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « …d'activité judicieux Majoration de 20 % de la rémunération les week-ends et jours fériés Organisation possible en journée, en soirée, de nuit ou durant les we… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Sottevast 50260 — « …personnalisé Prise en charge partielle de vos frais de… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 110 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'assistant de vie en France (médiane 1 920 €, la moitié entre 1 870 € et 2 000 € ; 212 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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