Offres d'emploi › Grand Est › Nancy
assistant administratif ve gestion prévisionnelle emplois compétences gpeec H/F - EC9876
Département Meurthe et MosellePubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Département Meurthe et Moselle
- Lieu
- Nancy 54000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Assistant administratif / Assistante administrative
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Description du poste
assistant administratif ve gestion prévisionnelle emplois compétences gpeec H/F - EC9876
MISSION : Il.elle contribue à la mise en œuvre opérationnelle de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) en assurant le suivi et le traitement des données RH, la gestion des outils et tableaux de bord, et en garantissant la qualité des données qui en découlent au sein du système d'information RH.
ACTIVITES
Contribution aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Gérer et assurer la mise à jour des référentiels métiers et compétences,
- Participer à la construction, l'actualisation et la diffusion des fiches métiers et conformité avec les fiches de poste,
- Assurer la cohérence des données entre les outils RH (SIRH, bases internes, tableaux de bord),
- Collecter, fiabiliser et analyser les données quantitatives et qualitatives (postes, mobilités, masse salariale, recrutement, besoins en compétences),
- Participer à l'élaboration des diagnostics RH et des cartographies des métiers,
- Contribuer à la préparation des bil ... pports RH.
Suivi des dispositifs RH liés aux compétences
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des campagnes d'entretiens professionnels (collecte, relances, consolidation),
- Contribuer à l'identification des besoins en compétences en lien avec les référentiels métiers,
- Assurer le suivi des données liées aux demandes de mises à mobilité des postes.
Production d'outils et de supports
- Élaborer des tableaux de bord, indicateurs et synthèses RH,
- Elaborer le tableau des emplois et des effectifs,
- Concevoir des supports de communication interne (guides, logigrammes, fiches pratiques),
- Participer à l'amélioration continue des processus RH (GPEEC, formation, recrutement).
Sécurisation des données
- Assurer le suivi des postes et procéder à leur actualisation (décisions de l'autorité territoriale),
- Réaliser des requêtes de contrôle, des extractions et des analyses,
- Veiller à la qualité et à l'exactitude des données,
- Procéder aux mises à jour d ... stème d'information RH (SIRH).
Référence de l'offre : ztvo84oxwt
MISSION : Il.elle contribue à la mise en œuvre opérationnelle de la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) en assurant le suivi et le traitement des données RH, la gestion des outils et tableaux de bord, et en garantissant la qualité des données qui en découlent au sein du système d'information RH.
ACTIVITES
Contribution aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Gérer et assurer la mise à jour des référentiels métiers et compétences,
- Participer à la construction, l'actualisation et la diffusion des fiches métiers et conformité avec les fiches de poste,
- Assurer la cohérence des données entre les outils RH (SIRH, bases internes, tableaux de bord),
- Collecter, fiabiliser et analyser les données quantitatives et qualitatives (postes, mobilités, masse salariale, recrutement, besoins en compétences),
- Participer à l'élaboration des diagnostics RH et des cartographies des métiers,
- Contribuer à la préparation des bil ... pports RH.
Suivi des dispositifs RH liés aux compétences
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des campagnes d'entretiens professionnels (collecte, relances, consolidation),
- Contribuer à l'identification des besoins en compétences en lien avec les référentiels métiers,
- Assurer le suivi des données liées aux demandes de mises à mobilité des postes.
Production d'outils et de supports
- Élaborer des tableaux de bord, indicateurs et synthèses RH,
- Elaborer le tableau des emplois et des effectifs,
- Concevoir des supports de communication interne (guides, logigrammes, fiches pratiques),
- Participer à l'amélioration continue des processus RH (GPEEC, formation, recrutement).
Sécurisation des données
- Assurer le suivi des postes et procéder à leur actualisation (décisions de l'autorité territoriale),
- Réaliser des requêtes de contrôle, des extractions et des analyses,
- Veiller à la qualité et à l'exactitude des données,
- Procéder aux mises à jour d ... stème d'information RH (SIRH).
Référence de l'offre : ztvo84oxwt
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 22 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Nancy 54000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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