Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Assistant administratif (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Assistant administratif / Assistante administrative
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Description du poste
Nous recherchons un technicien administratif-assistant de gestion pour participer à la prise en soin des personnes accueillies et de leurs proches.
Vos missions quotidiennes :
- Missions d'accueil téléphonique et physique :
- Gestion du standard téléphonique (répercussions des appels, gestion des demandes d'information)
- Gestion des arrivées et départs des bénéficiaires en coopération avec l'équipe soignante
- Missions de secrétariat :
- Répercussion des mails vers l'équipe de direction
- Gestion et envoi de courrier, secrétariat courant en lien avec la coordinatrice responsable
- Suivi des commandes et des livraisons (fournitures administratives, produits d'hygiène, alimentation)
- Missions administratives :
- Classement divers (pièces liées au fonctionnement courant, dossiers des personnes accueillies, partenaires, fournisseurs, maintenance, etc.)
- Tenue des dossiers du personnel : recueil et report des variables de paye en lien avec la directrice (attestation de salaire, suivi des IJSS, déclaration préalable à l'embauche, contrat)
- Établissement des dossiers des personnes accueillies (dossier papier) : recueil et classement des pièces administratives
- Missions de gestion :
- Facturation mensuelle : relevé mensuel des présences des bénéficiaires, facturation chaque mois sous le contrôle de la directrice et de la comptable, envoi des factures et relances facturation en lien avec la comptable
- Suivi de la caisse en lien avec la responsable, la comptable et la directrice
- Diplôme d'assistante de gestion ou qualification similaire
- Expérience dans la gestion administrative (2 ans)
- Sens du soin relationnel
- Éthique professionnelle
- Goût du travail collectif
- Discrétion
- Rigueur
- Sérieux
- Bienveillance
Vos missions quotidiennes :
- Missions d'accueil téléphonique et physique :
- Gestion du standard téléphonique (répercussions des appels, gestion des demandes d'information)
- Gestion des arrivées et départs des bénéficiaires en coopération avec l'équipe soignante
- Missions de secrétariat :
- Répercussion des mails vers l'équipe de direction
- Gestion et envoi de courrier, secrétariat courant en lien avec la coordinatrice responsable
- Suivi des commandes et des livraisons (fournitures administratives, produits d'hygiène, alimentation)
- Missions administratives :
- Classement divers (pièces liées au fonctionnement courant, dossiers des personnes accueillies, partenaires, fournisseurs, maintenance, etc.)
- Tenue des dossiers du personnel : recueil et report des variables de paye en lien avec la directrice (attestation de salaire, suivi des IJSS, déclaration préalable à l'embauche, contrat)
- Établissement des dossiers des personnes accueillies (dossier papier) : recueil et classement des pièces administratives
- Missions de gestion :
- Facturation mensuelle : relevé mensuel des présences des bénéficiaires, facturation chaque mois sous le contrôle de la directrice et de la comptable, envoi des factures et relances facturation en lien avec la comptable
- Suivi de la caisse en lien avec la responsable, la comptable et la directrice
- Diplôme d'assistante de gestion ou qualification similaire
- Expérience dans la gestion administrative (2 ans)
- Sens du soin relationnel
- Éthique professionnelle
- Goût du travail collectif
- Discrétion
- Rigueur
- Sérieux
- Bienveillance
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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