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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

ASSEMBLEUR MONTEUR (H/F)

Offre d'emploi : ASSEMBLEUR MONTEUR (H/F) à Talaudière (42), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
Intérim
Lieu
Talaudière 42350
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Votre agence APROJOB recrute pour le compte d'un de ses clients situé à La Talaudière un Assembleur monteur H/F :
Poste : Assembleur monteur H/F
Lieu : La Talaudière
Horaires : Journée sur une base de 37h
Rémunération : à 14EUR/h selon expérience
Vos missions :
- Lire et interpréter des plans mécaniques.
- Réaliser le montage et l'assemblage de pièces mécaniques.
- Effectuer le réglage et l'ajustement des éléments.
- Utiliser les outils manuels et électroportatifs.
- Contrôler la conformité des ensembles montés.

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Le marché d'assembleur monteur — Loire (42)

  • 3 offres d'assembleur monteur ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire), 13 en Auvergne-Rhône-Alpes, 95 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 1 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 980 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 33 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'assembleur monteur dans le département : Ocm Optimisation Conception Modulaire.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuTalaudière 42350
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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