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Approvisionneur (H/F)

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ManpowerPubliée il y a 1 jour

Intérim

Entreprise: Manpower
Lieu: Compiègne 60200
Contrat: Intérim - 6 Mois
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Manpower, pour le compte de SAFRAN AEROSYSTEMS, spécialisé dans la métallurgie des autres métaux non ferreux, recherche un Acheteur approvisionnements logistique - H/F à COMPIEGNE.
SAFRAN AEROSYSTEMS est une entreprise reconnue dans le secteur industriel, innovante et dynamique. Elle poursuit ses projets d'excellence en développant ses compétences en production et en logistique tout en valorisant l'expertise et l'esprit d'équipe de ses collaborateurs. Dans ce poste, vous serez amené à :
- Définir les paramètres d'approvisionnement dans la fiche article de l'ERP.
- Analyser et traiter les besoins fournisseurs.
- Confirmer et émettre les demandes auprès des fournisseurs.
- Négocier délais et quantités dans le cadre contractuel.
- Suivre l'avancement de la fabrication chez les fournisseurs.
- Gérer les accusés de réception et suivre le flux jusqu'à la réception.
- Piloter les litiges administratifs et relancer les fournisseurs.
- Proposer des solutions en cas de manquants.
Les horaires:
Plages variables : 7h-9h, 12h-14h, 15h30-17h30.
La rémunération:
- Taux horaire minimum de 13.19€ brut.
Vous justifiez d'une expérience en achats industriels - H/F. Vous possédez une formation en logistique et approvisionnement - H/F, maîtrisez la négociation, et savez travailler en équipe avec rigueur passion.
Vos avantages :
- Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
- Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil
- Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé
- CET à 8 %
- CSE, CSEC
- FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule?)
Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement :
- Un échange téléphonique préalable
- Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents
- Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité,)
- Un entretien avec le client
Nous assurons le pilotage de votre mission pour un parcours réussi : Formation, sensibilisation Sécurité, gestion administrative,

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Contrat : Mission en intérim

Expérience : 1 an

Salaire : 2 050 € par mois sur 13 mois

Date de début : 17/11/2026

Durée : 6 mois renouvelable

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Taux horaire minimum de 13.19€ brut. » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois — « Durée : 6 mois renouvelable » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	« Plages variables : 7h-9h, 12h-14h, 15h30-17h30. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Compiègne 60200 Source : champ « lieu »
Expérience	Expérience exigée Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (5)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
ERP: Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.