Apprenti(e) boulanger(e) (H/F)

Toutes les offres d'apprenti boulanger 56

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Hauts-de-France

Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 jours

Alternance

Lieu: LE QUESNOY 59530
Contrat: CDD - 24 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hypermarchés

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Description du poste

Vous alternez les périodes en centre de formation d'apprenti et auprès de la boulangerie d'une grande surface.
Vous préparez un CAP boulangerie ou diplôme supérieur. Vous apprenez à réaliser les pains et viennoiseries et serez en appui de l'équipe en place.
Conformément à la règlementation, vous êtes âgé(e) de moins de 30 ans ou êtes bénéficiaire de l'obligation d'emploi.
Vous êtes autonome dans vos déplacements car le site n'est pas desservi par les transports aux horaires de travail.

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Le marché d'apprenti boulanger — Nord (59)

4 offres d'apprenti boulanger ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 5 en Hauts-de-France, 56 en France.
Types de contrat dans le département : 100 % Alternance.
Employeurs qui recrutent le plus d'apprenti boulanger dans le département : Slfamily.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 24 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	LE QUESNOY 59530 — « Vous êtes autonome dans vos déplacements car le site n'est pas desservi par les transports aux horaires de travail. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?