Animateur Socio-Educatif - Mairie de MONTBRISON

L’animateur du Foyer des Jeunes Ttravailleurs (FJT) favorise la socialisation des résidents et impulse la vie collective au sein de l’établissement en proposant des activités adaptées aux profil et besoins des résidents accueillis.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Accueillir et suivre les résidents dans la dynamique d’actions collectives
- Organiser et animer des actions individuelles et collectives sur diverses thématiques socio-éducatives (santé, sport, culture, insertion professionnelle…) internes ou en relation avec d’autres partenaires
- Sensibiliser à la citoyenneté et la vie en collectivité
- Animer le Conseil de vie sociale
- Participer à la rédaction de documents de synthèse et d’évaluation des activités
- Faire respecter le règlement de fonctionnement, intervenir en cas de dysfonctionnement et rendre compte à la direction
- Participer à l’accompagnement des résidents dans leurs projets personnalisés vers l’autonomie (recherche d’emploi, de formation et d’un logement autonome…) en lien avec l’assistante socio-éducative et la direction
- Organiser et réaliser les visites de logement dans le cadre de l’accompagnement à l’entretien du logement
- Animer et gérer des locaux à usage collectifs
- Participer aux commissions d’attribution
- Participer à la vie courante du FJT
- Contrôler les flux d’entrée et de sortie en lien avec le personnel concerné
ACTIVITES ANNEXES :
- Assurer un accompagnement socio-éducatif des résidents
- Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels et développer les actions de proximité
- Faire vivre le projet social de l’établissement
- Veiller à la sécurité, à la propreté et à l’ordonnancement des locaux, en lien avec le personnel concerné
- Assurer une fonction d’agent de vie sociale et de médiation du FJT
MODALITES D’EXERCICE :
(Conditions de travail : horaires, rythme, congés/repos)
Horaires variables selon planning (travail en fin de journée et un samedi par mois)
25 CA + 2 fractionnés - RTT 18 jours
PARTICULARITES DU POSTE :
Accueil de publics divers parfois difficiles, ce qui amène à évaluer et apprécier l’urgence des situations

Profil recherché :
Formations :
- Titulaire d’un diplôme de l’éducation populaire ou de travailleur social de niveau 4 à 6 : Conseille (ère) en économie sociale et familiale, éducateur (trice) spécialisé (e), diplôme d’Etat relatif aux fonctions d’animateur, diplôme d’Etat de Jeunesse, Education Populaire et Sports , moniteur éducateur ou BTS ESF
Compétences professionnelles et techniques :
- Compétences en animation de groupes
- Connaissances de publics accueillis et du fonctionnement des résidences sociales FJT
- Connaissance de la réglementation et des dispositifs liés à l’action sociale
- Utilisation des outils informatiques et bureautiques
Qualités requises :
- Capacités d’organisation, d’autonomie et d’initiative
- Capacité d’écoute, de diagnostic et d’évaluation des besoins
- Qualités relationnelles
- Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Recrutement par voie contractuelle.
Cadre d'emploi des adjoints d'animation territoriaux
Statutaire + 13ème mois + RI + CNAS + tarif préférentiel au restaurant administratif + association du personnel
(commandes groupées, réduction auprès de commerçants, sorties, voyages)+ forfait mobilité durable
Si vous êtes intéressés par cette offre merci d'adresser une lettre de motivation + CV à
Monsieur le Maire de Montbrison
Hôtel de Ville CS 50179
42605 MONTBRISON cedex
ou par mail : drh@ville-montbrison.fr
Date limite de réception des candidatures : 28/11/2026
Jury de recrutement le lundi 21 décembre 2026 matin
Pour tout renseignement vous pouvez contacter
Madame Carole CHENAVIER, Responsable FJT, cchenavier@ville-montbrison.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
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Maître nageur sauveteur - SIVU PISCINE DU VAL D'ONZON - ENSEIGNE DE SORBIERS
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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