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Offres d'emploi › Grand Est › Reims

Animateur réseau H/F

Offre d'emploi : Animateur réseau H/F à Reims (51), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Reims 51100
Contrat
CDI
Expérience
5 An(s)
Secteur
Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises
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Description du poste

A propos de nous

Rejoignez l'Aventure chez Léa Composites - Expert et leader européen en

fabrication de piscines coques polyester !

Nos valeurs : engagement, convivialité, et professionnalisme sont au cœur

des projets ambitieux de notre groupe.

Notre politique RH orientée vers le développement des compétences de nos

collaborateurs offre de véritables perspectives de carrières.

Léa Composites c'est 7 usines aux quatre coins de la France, plus de 250

collaborateurs, et un réseau de plus de 200 revendeurs à travers la

commercialisation de 2 marques impactantes : COCKTAIL

PISCINE et ALLIANCE PISCINES.

À propos du poste
Rattaché(e) à la Direction Commerciale, l'Animateur(trice) de Réseau sur le secteur Nord-Est a pour mission de développer, structurer et piloter la performance du réseau de revendeurs du Groupe Léa Composites.

Il/elle est garant(e) de la bonne déclinaison de la stratégie commerciale, du respect des standards du Groupe et de la performance durable du réseau, dans une logique de partenariat, de fidélisation et de croissance du chiffre d'affaires. .

Missions:

* Animation commerciale et communication réseau:

Assurer une communication régulière et homogène auprès des revendeurs sur produits, gammes, conditions commerciales, promotions et plans d'actions annuels.

Accompagner les actions marketing nationales/locales,

Veiller au respect de l'image de marque et des standards

Animer des actions pour dynamiser les ventes et l'adhésion au réseau.

* Performances de pilotage et CA:

Analyser ventes et KPI des revendeurs (potentiel, typologie, zone, conversion prospect/client)

Identifier les leviers de croissance et proposer des plans d'actions individualisés.

Piloter les conditions commerciales (après validation Direction) ; optimiser les marges et sécuriser les encaissements.

* Accompagnement, formation, fidélisation:

Evaluer performances, fidélité et adhésion des revendeurs

Identifier les besoins en formations.

Organiser, animer ou coanimer des formations et réunions régionales, notamment via la Léa Académie, en coordination avec les services internes et partenaires.

Conseiller les revendeurs dans l'amélioration de leurs pratiques commerciales, de leur organisation et de leur communication locale.

Assurer un accompagnement renforcé des revendeurs en phase de démarrage ou de transformation.

* Développement et structuration réseau:

Prospecter nouveaux concessionnaires

Participer à leur sélection et intégration (contrat, formation initiale, accompagnement démarrage, suivi résultats).

Optimiser couverture territoriale et maillage réseau.

* Veille marché et concurrence:

Récolter/analyser infos marché, tendances, réseaux concurrents ;

Assurer une veille active (observations terrain).

Maintenir une cartographie concurrentielle (implantations, volumes, positionnement, fidélité revendeurs).

* Support technique et SAV:

Intervenir ponctuellement (sur instruction Direction) en soutien SAV

Défendre les intérêts Groupe sans engagements non validés.

Coordonner avec les usines, les services techniques/juridiques

Respecter les procédures et le formalisme des comptes-rendus.

* Reporting et coordination interne:

Rendre compte régulièrement (CR visites, analyses, remontées, alertes)

Outils de mise à jour CRM/reporting.

Coopérer avec les services internes (commerce, marketing, logistique, finance).

Profil recherché
De formation commerciale ou technique ( bac+2 à bac+5 ou équivalent), vous avez au moins 5 ans d'expérience en animation réseau, développent commercial BtoB ou responsabilité de secteur.

La connaissance des secteurs piscine, bâtiment, industrie ou produits techniques constitue un atout majeur.

Vous avez:

une forte capacité d'analyse commerciale, financière et stratégique.

Une aisance en négociation dans un cadre contractuel défini.

Un leadership naturel, capacité à fédérer sans lien hiérarchique.

Un sens aigu du service, diplomatie et qualités relationnelles.

Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé (e) et ayant le sens des priorités, n'hésitez plus, postulez!

Votre salaire est constitué d'un fixe et d'une part variable.

Poste avec des déplacements fréquents sur le Luxembourg, la Belgique les départements du Nord-Est: 02,08,10,21,51,52,54,55,57,59,60,62,67,68,70,77,80,88,89,90,91,95.

Retrouvez l'ensemble de nos offres d'emplois sur notre site.

Léa Composites - N°1 Européen de la fabrication de piscines coque

(leacomposites.com)

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 47 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages :
* RTT

Lieu du poste : Déplacements fréquents

Postuler sur le site de l'offre →

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuReims 51100 — « Poste avec des déplacements fréquents sur le Luxembourg, la Belgique les départements du Nord-Est: 02,08,10,21,51,52,54,55,57,59,60,62,67,68,70,77,80,88,89,90,… »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience5 An(s) — « …ou technique ( bac+2 à bac+5 ou équivalent), vous avez au moins 5 ans d'expérience en animation réseau, développent commercial BtoB ou responsabilité de… »
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Prise de poste« Assurer un accompagnement renforcé des revendeurs en phase de démarrage ou de transformation. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « De formation commerciale ou technique ( bac+2 à bac+5 ou équivalent), vous avez au moins 5 ans d'expérience en animation réseau, développent commercial BtoB ou responsabilité de secteur. »

Avantages cités dans l'annonce

RTT

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CRM
Logiciel de gestion de la relation client.
KPI
Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.

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