Animateur périscolaire F/H - LYON

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants-es. Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais
L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants-es, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents-es œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
La Direction de l’Education met en œuvre la politique éducative et médico-sociale scolaire de la Ville de Lyon définie par les élus et assure le bon fonctionnement des écoles. Elle accueille 34 000 enfants lyonnais scolarisés dans les 208 écoles maternelles et élémentaires.
Vous recherchez un emploi passionnant et dynamique où vous pourrez mettre en valeur votre créativité tout en contribuant au bien-être des enfants ? La Ville de Lyon vous offre une opportunité unique !
Nous recrutons des animateurs périscolaires pour rejoindre nos équipes dans les accueils de loisirs de la Ville. Vous aurez l'opportunité de travailler sur les temps du midi, de la fin de journée et les mercredis matin, offrant ainsi une flexibilité à votre emploi du temps.
Important : Pour que votre candidature soit recevable, il est impératif de posséder le BAFA ou une équivalence.
Sous la responsabilité d'un Directeur d'accueil de loisirs et au sein d’une équipe d’animateurs, vos missions seront :
Encadrer les enfants (3- 11 ans) au sein des écoles de la ville de Lyon sur les différents temps périscolaires ;
Contribuer à l'éveil des enfants et à leur épanouissement.
Organiser des activités ludiques et éducatives pour favoriser leur épanouissement ;
Créer un environnement sécurisé et bienveillant ;
Participer à la magie des moments de partage et de découverte.
Avantages :
Intégrer une équipe dynamique et engagée ;
Participer à des formations pour enrichir vos compétences ;
Devenir fonctionnaire, offrant ainsi une stabilité d'emploi et des perspectives de carrière .
De nombreux autres avantages vous attendent tels que les titres restaurant, la prise en charge des déplacements domicile-travail à hauteur de 75% etc.

Profil recherché :
Titulaire du BAFA (ou équivalence) ;
Expérience préalable en animation ou auprès d'enfants ;
Dynamisme, créativité et sens de l'initiative ;
Capacité à travailler en équipe et à créer un environnement bienveillant ;
Disponibilité sur les temps périscolaires (midi, fin de journée, mercredi)
Horaires de travail : du lundi au vendredi : 11h45/14h30 - 16h30/18h30 et le mercredi de 8h15- 12h15
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 7 postes similaires
Si vous êtes prêt à relever ce défi enrichissant, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour le poste et vos expériences. N'oubliez pas de nous indiquer le nom de l'Accueil de loisirs que vous souhaitez intégrer ou l'arrondissement ; plusieurs choix sont possibles.
Rejoignez-nous dès maintenant pour une belle aventure au sein des accueils de loisirs de la Ville de Lyon ! Nous sommes impatients-tes de vous accueillir dans notre équipe !
Liste des écoles concernées :
- ACCUEIL DE LOISIRS DE LA MATERNELLE FERDINAND BUISSON (69005)
- ACCUEIL DE LOISIRS DE LA MATERNELLE DOCTEUR CRESTIN (69007)
- ACCUEIL DE LOISIRS DE L'ELEMENTAIRE CITE SCOLAIRE INTERNATIONALE (69007)
- ACCUEIL DE LOISIRS DE LA MATERNELLE RAOUL DUFY (69001)
- ACCUEIL DE LOISIRS DE LA MATERNELLE VICTOR HUGO (69001)
- ACCUEIL DE LOISIRS DE LA MATERNELLE NOVE JOSSERAND (69003)
- ACCUEIL DE LOISIRS DE LA MATERNELLE PIERRE CORNEILLE (69006)
Temps de travail incomplet à 0,57 ETP
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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