Animateur ludothèque (h/f) - Mairie de MONTECH

L’agent, spécialiste des jeux de toutes sortes, est chargé d’accueillir des publics variés à titre individuel ou collectif. Il conseille, encadre les activités proposées au sein de la ludothèque. Il organise et anime l’espace de jeu, donne des informations complémentaires (règles du jeu, difficultés éventuelles, etc…). Il enregistre les inscriptions et les demandes de prêts.
- Accueillir, informer, inscrire les différents publics (bébé, enfants, adolescents et adultes, collectivités et groupes) ;
- Animation et prise en main de jeux à règles complexes, de jeux de rôle, de jeux de figurines ;
- Gestion des prêts de jeux : enregistrement, inventaire des pièces, rangement, appels aux familles et aux établissements scolaires pour les pièces et éléments de jeux perdus ;
- Aménagement, rangement et mise en ordre des espaces de jeux (rez-de-chaussée et étage) ;
- Mise en avant des nouveautés ou des jeux anciens remis au goût du jour ;
- Entretien des jeux (vérification des états, inventaire des pièces, réparation) ;
- Animation et mise en jeu auprès des différents publics, particuliers et collectivités : faciliter l’entrée dans le jeu, transmettre les règles, identifier les besoins des joueurs et adopter les postures appropriées ;
- Accompagnement de l’équipe dans la préparation et la mise en place des projets culturels de la ludothèque ;
- Prise en charge d’animations : préparation, conduite, évaluation.

Profil recherché :
* Diplômes / Formations (Niveau BAC +2/+3) :
BPJEPS spécialité animateur mention animation socio-éducative ou culturelle ou mention loisirs tout public ;
DU ludothécaire, DU gestion et animation de ludothèque ;
Licence en sciences de l’éducation parcours loisirs jeux éducation ;
Licence professionnelle médiation par le jeu et gestion de ludothèque, licence professionnelle mention métiers de l’animation sociale, socio-éducative et socioculturelle ;
Certification professionnelle de ludothécaire.
* Compétences générales requises :
-Connaissance obligatoire du jeu de rôle, des jeux de figurines, connaissances en histoire et civilisations ;
-Capacité d’adaptation aux différents publics ;
-Capacité à travailler en équipe ;
-Traitement de texte et utilisation du logiciel Eludeo.
* Expériences requises :
En animation et dans le domaine du jeu de société contemporain.
- Savoir écouter et aider l’autre ;
- Savoir faciliter l’inclusion de tous autour d’un jeu ;
- Faire preuve de réactivité ;
- Savoir obtenir le calme et le respect (des règles du jeu, des autres participants, du matériel utilisé sans toutefois frustrer les joueurs ;
- Proposer des idées, des animations, des projets nouveaux ;
- Tirer parti d’une contrainte pour inventer quelque chose ;
- Décliner une action en étape (avant une sortie, pour une séance d’animation, un projet…) ;
- Respecter des échéances, et des directives ;
- Définir et mettre en œuvre des séances d’animation (sécurité menée, rythme, intensité…) ;
- Mener une animation avec un groupe ;
- Mener et adapter ses séances d’animation en tenant compte du contexte sans perdre de vue l’objectif visé ;
- Mener des séances d’animation adaptées au public (visant sa participation et intégrant ses besoins, son âge) ;
- Mobiliser des ressources techniques et pédagogiques ;
- Mobiliser un groupe d’enfants dans la durée ;
- Savoir adapter sa communication aux publics accueillis ;
- Se montrer avenant ;
- Appliquer le devoir de réserve et de discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) par courrier à l'attention de Monsieur le maire
Commune de Montech
1 place de la mairie
82700 MONTECH
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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