Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux
Alternant(e) Chargé(e) de Gestion Immobilière H/F
- Entreprise
- Vilogia Privilège
- Lieu
- Bordeaux 33000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 15000.0 Euros à 20000.0 Euros - divers avantages
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Agences immobilières
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Description du poste
- Il ou elle identifie les logements vacants et gère la chaine d'attribution
Mène des actions de communication et de prospection
Constitue, instruit et présente les dossiers de candidature en commission d'attribution de logement
Organise les visites des logements vacants
- Il ou elle accompagne les clients et traite les demandes/réclamations
Assure la gestion locative d'un patrimoine et veille à la qualité de service rendue aux clients
Conseille et accompagne le client sur son parcours résidentiel
Assure la gestion de la vie des baux logements, parkings et annexes sur le plan contractuel et administratif
Réalise les états des lieux (entrées et sorties)
Conseille le client sur la bonne utilisation des équipements mis à la disposition dans le logement et les parties communes
Accompagne et oriente le recouvrement amiable
- Il ou elle gère les demandes de travaux
Réceptionne et analyse la demande et apporte un premier niveau de réponse
Etabli les bons de commande
Contrôle et suit la qualité de la prestation de l'entreprise travaux
Vous préparez un bac+3 dans le domaine de la gestion immobilière,
Votre sens de la relation clients, vos qualités d'organisation, de gestion, d'adaptation, de réactivité seront autant d'atouts pour réussir dans cette mission.
Le permis B est exigé.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 15000.0 Euros à 20000.0 Euros - divers avantages Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Bordeaux 33000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le permis B est exigé. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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