AIDE SOIGNANT (H/F)

Appel MedicalPubliée il y a 1 jour

CDD

Entreprise: Appel Medical
Lieu: Laguiole 12210
Contrat: CDD - 30 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités de santé humaine non classées ailleurs

Description du poste

Notre client est un établissement situé à LAGUIOLE qui offre des services et des soins à des personnes âgées dans une atmosphère sûre et chaleureuse.Comment souhaitez-vous contribuer au bien-être des résidents en tant qu'Aide-soignant(e) en établissement pour personnes âgées ?

Dans le cadre d'un environnement dédié aux soins des personnes âgées, vous assurerez un accompagnement essentiel au bien-être des résidents.

- Fournir des soins d'hygiène et de confort aux résidents
- Assister les résidents dans les activités quotidiennes telles que l'alimentation et la mobilité
- Collaborer avec l'équipe médicale pour assurer un suivi attentif des besoins de santé des résidents
- Participer à l'entretien et à l'organisation de l'environnement de vie des résidents
- Assurer une communication efficace avec les résidents, leurs familles et le personnel de l'établissement

Intitulé du poste :

Aide soignante diplômée
Horaires : Poste de 8h (7h-15h ou 13h-21h)
Rythme : 1 weekend sur deux travaillé (matin ou soir)
Salaire : Reprise d'ancienneté entre 1800 et 1900 net, plus primes (Ségur, ancienneté, etc.).

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDD - 30 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires : Poste de 8h (7h-15h ou 13h-21h) » Source : texte de l'annonce
Lieu	Laguiole 12210 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?