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Aide soignant (F/H)

Toutes les offres d'aide-soignant 2 313Toutes les offres à Ploërmel 56

SELECT T.T.Publiée il y a 6 jours

Intérim

Entreprise: Select T.t.
Lieu: Ploërmel 56800
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 16.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Quelle contribution apporterez-vous en tant qu'Aide-soignant-e (F/H) au sein d'un établissement pour personnes âgées ?
Vous assurerez, au sein d'un établissement pour personnes âgées, l'accompagnement quotidien des résident-e-s dans leurs soins et leur confort - Vous contribuerez à la réalisation des soins d'hygiène et à la surveillance de l'état de santé - Vous participerez à l'aide aux repas, aux déplacements et au maintien de l'autonomie - Vous transmettrez les observations utiles à l'équipe soignante et veillerez au bien-être des résident-e-s

Voilà ce que notre client vous propose :
- Contrat: Intérim

- Durée: 1/mois mission selon vos disponibilités

- Salaire: 16 euros/heure selon la convention collective

Découvrez les avantages d'un environnement de travail stimulant :
- Avantages CSE

- Indemnité kilométrique

- Prévoyance santé

- Primes et intéressements

Nous sommes déterminés à offrir des avantages exceptionnels, y compris Fast TT, pour attirer et retenir les meilleurs talents intérimaires.

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Le marché d'aide-soignant — Morbihan (56)

43 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Morbihan), 188 en Bretagne, 2 106 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 2 060 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 910 € et 2 210 € (sur 73 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 47 % Intérim, 28 % CDI, 23 % CDD.
Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Vyv 3 Bretagne, Adecco Medical, La Centrale D'appels Et Telecommunicatio.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 16.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Ploërmel 56800 — « Vous participerez à l'aide aux repas, aux déplacements et au maintien de l'autonomie » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 430 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Bretagne (médiane 1 990 €, la moitié entre 1 910 € et 2 250 € ; 68 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

CSE · Indemnité kilométrique · Primes et · intéressement

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (4)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).