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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon

Aide Soignant(e) H/F

FONDATION GABRIEL FRANCOIS RICHARD recrute : Aide Soignant(e) H/F à Lyon 8e Arrondissement (69), CDI, Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Prime Ségur 2, Laforcade, Dimanche. Offre publiée le 3 novembre 2026.

FONDATION GABRIEL FRANCOIS RICHARDPubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Lyon 8e Arrondissement 69008
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Prime Ségur 2, Laforcade, Dimanche
Expérience
1 An(s)
Secteur
Hébergement médicalisé pour personnes âgées
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Description du poste

La Fondation Gabriel-François Richard, basée à Lyon, accompagne depuis plus de 170 ans les personnes en situation de handicap moteur, neuromoteur ou visuel. Elle gère 12 établissements médico-sociaux, proposant hébergement, soins et services pour favoriser leur autonomie et inclusion. Avec plus de 340 professionnels et 30 bénévoles, elle développe des projets innovants pour améliorer le quotidien des bénéficiaires.

Le Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) accueille des adultes en situation de handicap moteur et/ou neuromoteur avec ou sans troubles associés.
Le FAM Saint-Alban est un lieu de vie qui accueille des personnes en situation de handicap moteur et/ou neuromoteur, ne présentant pas de déficience intellectuelle ni de troubles associés graves.

Mission :

L'aide-soignant au sein du Foyer d'Accueil Médicalisé a pour mission générale de réaliser dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.
Il intervient notamment pour :
- aider aux soins et à la vie quotidienne
- soutenir les résidents et leur entourage
- contrôler et suivre l'état de santé du résidant
- promouvoir des bonnes pratiques de santé auprès des résidents et leur entourage
- prendre soin de l'environnement des résidants
- participer aux loisirs des résidents si la sécurité médicale le commande
- participer et contribuer à la mise en oeuvre du projet d'établissement
- participer à la formation des stagiaires

Conditions d'emploi :

- 1 week end travaillé toutes les deux semaines.
- Prime Ségur 2, Laforcade et Dimanche.
- Prise en charge de l'abonnement TCL à 50%
- Annualisation du temps de travail

Le profil :
- DEASD obligatoire.
- Capacités d'organisation, d'adaptation et d'écoute.
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.

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Le marché d'aide-soignant — Rhône (69)

  • 33 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 306 en Auvergne-Rhône-Alpes, 3 097 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 250 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 120 € et 2 380 € (sur 48 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 39 % CDI, 33 % CDD, 27 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, Croix-rouge française, Centre Hospitalier du mont d'or.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Prime Ségur 2, Laforcade, Dimanche
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Prime Ségur 2, Laforcade et Dimanche. »
Source : texte de l'annonce
LieuLyon 8e Arrondissement 69008
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 170 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 230 €, la moitié entre 2 150 € et 2 310 € ; 69 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « DEASD obligatoire. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime Ségur

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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