Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Aide Soignant(e) H/F
FONDATION GABRIEL FRANCOIS RICHARD recrute : Aide Soignant(e) H/F à Lyon 8e Arrondissement (69), CDI, Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Prime Ségur 2, Laforcade, Dimanche. Offre publiée le 3 novembre 2026.
- Entreprise
- Fondation Gabriel Francois Richard
- Lieu
- Lyon 8e Arrondissement 69008
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Prime Ségur 2, Laforcade, Dimanche
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour personnes âgées
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Description du poste
Le Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) accueille des adultes en situation de handicap moteur et/ou neuromoteur avec ou sans troubles associés.
Le FAM Saint-Alban est un lieu de vie qui accueille des personnes en situation de handicap moteur et/ou neuromoteur, ne présentant pas de déficience intellectuelle ni de troubles associés graves.
Mission :
L'aide-soignant au sein du Foyer d'Accueil Médicalisé a pour mission générale de réaliser dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.
Il intervient notamment pour :
- aider aux soins et à la vie quotidienne
- soutenir les résidents et leur entourage
- contrôler et suivre l'état de santé du résidant
- promouvoir des bonnes pratiques de santé auprès des résidents et leur entourage
- prendre soin de l'environnement des résidants
- participer aux loisirs des résidents si la sécurité médicale le commande
- participer et contribuer à la mise en oeuvre du projet d'établissement
- participer à la formation des stagiaires
Conditions d'emploi :
- 1 week end travaillé toutes les deux semaines.
- Prime Ségur 2, Laforcade et Dimanche.
- Prise en charge de l'abonnement TCL à 50%
- Annualisation du temps de travail
Le profil :
- DEASD obligatoire.
- Capacités d'organisation, d'adaptation et d'écoute.
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché d'aide-soignant — Rhône (69)
- 33 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 306 en Auvergne-Rhône-Alpes, 3 097 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 250 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 120 € et 2 380 € (sur 48 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 39 % CDI, 33 % CDD, 27 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, Croix-rouge française, Centre Hospitalier du mont d'or.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Prime Ségur 2, Laforcade, Dimanche Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Prime Ségur 2, Laforcade et Dimanche. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Lyon 8e Arrondissement 69008 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 170 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'aide-soignant en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 230 €, la moitié entre 2 150 € et 2 310 € ; 69 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « DEASD obligatoire. »
Avantages cités dans l'annonce
Prime Ségur
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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