Aide soignant(e)H/F (H/F)

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EHPAD LA FONTANELLE recrute : Aide soignant(e)H/F (H/F) à NAUCELLE (12), CDD - 6 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

EHPAD LA FONTANELLEPubliée il y a 3 jours

CDD

Entreprise: Ehpad La Fontanelle
Lieu: NAUCELLE 12800
Contrat: CDD - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

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Description du poste

Nous sommes un Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) au sein de la fonction publique territoriale, engagé dans une approche centrée sur l'humain. Inspirée par la philosophie de l'humanitude, notre objectif est d'offrir un accompagnement de qualité, respectueux de la dignité et des besoins de chaque résident.

Vos missions :
-Accompagner les résidents dans les activités de la vie quotidienne (toilette, repas, déplacements).
-Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des projets de soins personnalisés.
-Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un accompagnement global.
-Promouvoir la philosophie de l'humanitude dans toutes vos interactions.

Conditions de travail :
-Horaires des postes en 7, 8 ou 11h (1 seul coupé par j en semaine)
-Pour 70 résidents : 7 soignants pour l'aide au lever, 5 pour les couchers
-Possibilité de poser des congés dès la première année, favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Profil recherché :
Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e), AES ou AMP. Si vous ne possédez pas le diplôme, votre candidature sera étudiée à conditions que vous ayez de l'expérience professionnelle dans le domaine (profil auxiliaire de vie). Vous avez une première expérience dans l'aide à la personne et cherchez un métier porteur de sens, nous pouvons vous accompagner dans votre projet professionnel.
-Sens de l'écoute, empathie et capacité à travailler en équipe.
-Une expérience en EHPAD ou dans le secteur gérontologique serait un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?
-Intégrer une équipe engagée et bienveillante.
-Contribuer à une approche innovante et respectueuse des personnes âgées.
-Bénéficier d'un cadre de travail agréable et d'opportunités de formation continue.

Pour postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation ou contactez-nous par téléphone. Nous avons hâte de vous rencontrer et de vous accueillir au sein de notre équipe !
Prise de poste : Dès que possible
Rejoignez-nous pour faire la différence dans la vie de nos résidents !

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Le marché d'aide-soignant — Aveyron (12)

41 offres d'aide-soignant ouvertes aujourd'hui dans le département (Aveyron), 350 en Occitanie, 3 422 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 2 120 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 060 € et 2 290 € (sur 99 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 49 % Intérim, 29 % CDD, 15 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus d'aide-soignant dans le département : Adecco Medical, Appel Médical, Résidence des deux vallées.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	NAUCELLE 12800 — « Accompagner les résidents dans les activités de la vie quotidienne (toilette, repas, déplacements). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Prise de poste : Dès que possible » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Une expérience en EHPAD ou dans le secteur gérontologique serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (3)