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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Angoulême

Aide-soignant DE H/F

Offre d'emploi : Aide-soignant DE H/F à Angoulême (16), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 h
CDI
Lieu
Angoulême 16000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Aide-soignant / Aide-soignante
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Description du poste

Nous recherchons un(e) professionnel(le) motivé(e) pour intégrer durablement une équipe investie.
Vos missions
Activités principales :
Prise en charge globale des patients
Application des plans de soins
Surveillance et prévention
Accompagnement des familles
Traçabilité des actes
Pré-requis
Critères :
DEAS obligatoire
Capacité à travailler en équipe
Expérience souhaitée
Travail en roulement
Profil recherché
Profil recherché :
Sens du service, écoute active, rigueur professionnelle.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Salaire : € - 15 € par heure

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Salaire : € - 15 € par heure »
Source : texte de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuAngoulême 16000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Pré-requis »
  • « DEAS obligatoire »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience souhaitée »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
DEAS
Diplôme d'État d'aide-soignant.

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