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Aide-ménager(ère) H/F
Offre d'emploi : Aide-ménager(ère) H/F à Château-l'Évêque (24), CDI. Offre publiée le 7 novembre 2026.
- Lieu
- Château-l'Évêque 24460
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Employé familial / Employée familiale
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Description du poste
Vous aimez prendre soin des autres et donner du sens à votre travail ? Nous recrutons un(e) aide ménager(ère) pour renforcer notre équipe sur le secteur de chateau l eveque (24), aquitaine, france !
VOTRE MISSION : APPORTER CONFORT ET BIEN-ÊTRE
En toute autonomie, vous apporterez un vrai coup de pouce à nos bénéficiaires en prenant soin de leur intérieur :
* Entretien du domicile : rangement, dépoussiérage, nettoyage des surfaces et des sols
* Gestion du linge : étendre, repasser, plier et ranger
Mais votre rôle ne s'arrête pas là ! Grâce à votre bienveillance, vous améliorez le confort de nos clients et permettrez aux actifs de faciliter leur quotidien.
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Le marché d'aide ménager — Dordogne (24)
- 3 offres d'aide ménager ouvertes aujourd'hui dans le département (Dordogne), 112 en Nouvelle-Aquitaine, 487 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus d'aide ménager dans le département : Domaliance Perigueux.
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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Château-l'Évêque 24460 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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