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Offres d'emploi › Grand Est › Strasbourg

Aide maternel / Aide maternelle de crèche - Halte-garderie (H/F)

LE BATEAU DE PAPIERPubliée il y a 1 jour
CDD
Lieu
Strasbourg 67200
Contrat
CDD - 1 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1867.02 Euros - prime de précarité CDD
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Accueil de jeunes enfants
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Description du poste

cherche pour un remplacement longue maladie pour un mois minimum un poste d'accueillant/e Petite Enfance en CDI 35h en micro crèche, accueil de 12 enfants par journée, équipe de 4 personnes + l'éducatrice de jeunes enfants gérante et formatrice Petite Enfance, présence d'une psychomotricienne à 80%, approche pédagogique PIKLER LOCZY, liberté de mouvement, jeu à l'initiative de l'enfant, qualité des soins, réunions hebdomadaires dont analyse de pratique régulière, formation annuelle avec l'Association Pikler Loczy, horaires entre 7h et 20h, répartis sur 5 jours.
La personne sera formée pendant au moins une semaine à la pédagogie que nous pratiquons

Avantages: mutuelle d'entreprise, épargne salariale

site internet: https://www.lebateaudepapier.fr/

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1867.02 Euros - prime de précarité CDD
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuStrasbourg 67200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'aide maternel de crèche en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 910 € ; 22 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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