Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Aide d'élevage en production de volaille (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Branges 71500
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 45000.0 Euros à 65000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
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Description du poste
Rejoignez un groupe reconnu et contribuez au développement durable des filières agricoles de demain.Le groupe LDC est le leader français et européen du marché de la volaille (marques Loué, Le Gaulois et Maître Coq) et le leader français du marché des plats cuisinés (Marie, Tradition d'Asie).Porté par ses marques prestigieuses, LDC connaît une croissance durable et maîtrisée. Nos valeurs telles que la responsabilité, la simplicité et le respect sont actuellement partagées par 26 700 collaborateurs répartis sur 120 sites de production en France et en Europe.Vous souhaitez intégrer un pôle en plein développement ? Rejoignez le Pôle VDR (Volaillers De nos Régions) du groupe LDC. Avec 2 000 salariés répartis sur 7 sociétés en France, et 450 millions d'euros de chiffre d'affaires, le Pôle VDR est fier de produire toute une gamme de volailles de qualité pour servir une clientèle régionale et internationale.Rattaché(e) au Directeur du Pôle VDR, et en lien fonctionnel avec la Direction Filières du Groupe, vous travaillez en étroite collaboration avec les directeurs de sites, le Pôle Amont, les organisations de producteurs, le monde agricole et les administrations partenaires.Votre mission consiste à garantir un approvisionnement en volailles conforme aux attentes économiques, commerciales, réglementaires et sociétales du Groupe, dans une logique d'amélioration continue et de sécurisation des filières.À ce titre, vos missions seront les suivantes :Coordination des filières volaillesReprésenter le Pôle VDR au sein des filières Poulet (standard et Label) et participer également aux travaux de la filière Dinde en lien avec les activités du Pôle.Porter les intérêts des sites du Pôle auprès des différents acteurs internes et externes.Assurer l'interface entre les sites de production et le Pôle Amont sur l'ensemble des sujets liés à l'approvisionnement.Pilotage de l'approvisionnement amontVeiller à la disponibilité et à la qualité des volailles destinées aux sites du Pôle.Accompagner les projets de développement des sites en anticipant les besoins d'approvisionnement à moyen et long terme.Assurer le suivi technique des approvisionnements dans une logique de performance et d'amélioration continue.Animation des relations territoriales et institutionnellesDévelopper et entretenir des relations de confiance avec le Pôle Amont, représenté notamment par HSA dans la région, ainsi qu'avec les autres organisations de producteurs du territoire, le monde agricole et les administrations.Participer aux instances et groupes de travail liés aux filières volailles.Favoriser la concertation entre les différents partenaires afin de répondre aux enjeux du territoire.Veille et accompagnement stratégiqueParticiper, en lien avec les services du siège, à la veille stratégique, législative et réglementaire sur votre périmètre.Identifier les risques susceptibles d'impacter les filières ou les projets de développement du Pôle et alerter les parties prenantes concernées.Contribuer à la définition des orientations permettant de sécuriser les approvisionnements futurs.Bien-être animal et démarches filièresCo-animer avec le Pôle Amont les démarches collectives de progrès en matière de bien-être animal.Accompagner le déploiement et le suivi des engagements de filière dans la continuité des démarches Groupe.Contribuer au maintien et au développement des standards qualité attendus par les clients et les consommateurs.Contribuer aux projets transverses d'amélioration continue de la filière poulet.Conditions :Poste basé sur un site du Pôle VDR.Déplacements réguliers sur les sites du Pôle, au sein du Groupe et auprès des partenaires de la filière.La rémunérationLa rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe (x 13) + Prime variable annuelle + Intéressement + Participation aux bénéfices + Plan d'Epargne Entreprise.Informations pratiques :Située à 40 min de Chalon-sur-Saône et à 1 h de Mâcon et Bourg-en-Bresse.Pour y accéder : train : gare à 5 km. Voiture : D678 en provenance de Chalon-sur-Saône, N6 en provenance de Mâcon et A39 en provenance de Bourg-en-Bresse.Vous pourrez retrouver à proximité : des supermarchés, des restaurants, des installations sportives (stades, salle omnisports.), des espaces verts, un cinéma et des écoles de la maternelle au lycée.Fiez-vous à nos collaborateurs, ils connaissent les bons plans !La Saône-et-Loire vous offre un cadre de vie agréable et reposant.
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | Annuel de 45000.0 Euros à 65000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Branges 71500 — « …de la filière poulet.Conditions :Poste basé sur un site du Pôle VDR.Déplacements réguliers sur les sites du Pôle, au sein du Groupe et auprès des partenaires … » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prime variable · Intéressement · Participation aux bénéfices
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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