Offres d'emploi › Grand Est › Commercy
Aide carreleur / Aide carreleuse
ISLEKTER CARRELAGEPubliée il y a 3 jours
- Entreprise
- Islekter Carrelage
- Lieu
- COMMERCY 55200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Travaux de revêtement des sols et des murs
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Description du poste
En tant qu'aide carreleur/se, vous intervenez sur des bâtiments neufs ou anciens.
Vos principales missions seront :
- Préparer les surfaces à carreler
En cas de rénovation, vous enlèverez le revêtement existant :
- Ragréer les surfaces de pose
- Définir l'alignement d'un revêtement
- Couper des matériaux de revêtements et de finition
- Poser des carreaux collés ou scellés
- Vérifier l'équerrage, les aplombs
Vous connaissez et respectez les consignes de sécurité sur un chantier.
Pour postuler: vous présenter directement dans l'entreprise - ISLEKTER - 12 avenue des Artilleurs à Commercy, ou appeler le 06 45 34 27 21.
Vos principales missions seront :
- Préparer les surfaces à carreler
En cas de rénovation, vous enlèverez le revêtement existant :
- Ragréer les surfaces de pose
- Définir l'alignement d'un revêtement
- Couper des matériaux de revêtements et de finition
- Poser des carreaux collés ou scellés
- Vérifier l'équerrage, les aplombs
Vous connaissez et respectez les consignes de sécurité sur un chantier.
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | COMMERCY 55200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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