Aide aux personnes âgées H/F

Aide aux personnes âgées à Cognac 9

Petits-fils Cognac recrute : Aide aux personnes âgées H/F à Ars (16), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Petits-fils CognacPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Petits-fils Cognac
Lieu: Ars 16130
Contrat: CDI
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Assistant / Assistante de vie dépendance

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Description du poste

Auxiliaire de vie H/F - Petits-fils Cognac
Vous souhaitez exercer un métier qui a du sens, dans un cadre professionnel qui valorise votre engagement et votre savoir-faire ?
L'agence mandataire Petits-fils de Cognac recherche des auxiliaires de vie H/F expérimenté(e)s pour accompagner des personnes âgées à leur domicile et contribuer chaque jour à leur bien-être et au maintien de leur autonomie.
Rejoindre Petits-fils, c'est bénéficier de conditions de travail pensées pour vous :
-
Un planning organisé et adaptable selon vos disponibilités.
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Des interventions régulières auprès des mêmes bénéficiaires, pour construire une véritable relation de confiance.
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Un secteur d'intervention géographique limité, pour réduire vos déplacements.
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Une rémunération attractive avec une majoration de 20 % le week-end.
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Une grande souplesse dans le choix de vos horaires : journées, nuits, semaine ou week-end, selon vos envies et disponibilités.
Vos missions au quotidien :
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Accompagner les bénéficiaires dans les gestes essentiels de la vie quotidienne : lever, toilette, habillage et maintien de l'autonomie.
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Les accompagner dans leurs courses et préparer avec eux des repas équilibrés et conviviaux.
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Veiller à l'entretien courant de leur logement.
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Partager des moments de convivialité : promenades, sorties, loisirs et activités culturelles.
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Les accompagner lors de leurs rendez-vous médicaux.
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Favoriser le lien social à travers des échanges, des jeux et des activités de stimulation.
Votre profil :
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Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience auprès de personnes âgées.
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Vous êtes sérieux(se), ponctuel(le), discret(ète) et bienveillant(e).
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Vous aimez votre métier et accordez une importance particulière à la qualité de l'accompagnement.
Votre rémunération et vos avantages :
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15,43 EUR bruts/heure en journée, du lundi au vendredi (14.03 EUR bruts + 10 % de congés payés).
-
18,51EUR bruts/heure le samedi et le dimanche, soit une majoration de 20 %.
-
Participation aux frais de déplacement.
Rejoignez Petits-fils de Cognac et mettez vos compétences au service de ceux qui en ont le plus besoin !

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Le marché d'aide aux personnes âgées — Charente (16)

18 offres d'aide aux personnes âgées ouvertes aujourd'hui dans le département (Charente), 60 en Nouvelle-Aquitaine, 311 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 100 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 980 € et 2 130 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 94 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus d'aide aux personnes âgées dans le département : Petits-fils Cognac, Appel Medical.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 5 fois depuis le 6 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Une rémunération attractive avec une majoration de 20 % le week-end. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Ars 16130 — « Un secteur d'intervention géographique limité, pour réduire vos déplacements. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) — « Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience auprès de personnes âgées. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?