Agent recenseur - PRINGY

La campagne de recensement de la population de Pringy se déroulera du jeudi 21 janvier au samedi 20 février 2027. La commune recrute 8 agents recenseurs pour préparer et réaliser la collecte, sous la responsabilité du coordonnateur communal. Rejoignez l'équipe communale pour cette mission de service public.
Volume de travail estimé à 20 à 25 heures par semaine sur environ 6 semaines, incluant des interventions en journée, en soirée et le week-end selon la disponibilité des habitants.
Sous l'autorité du coordonnateur communal, l'agent recenseur est chargé de :
• S’engager à participer à l'intégralité des opérations, de la formation à la restitution finale ;
• Effectuer la tournée de reconnaissance : repérer l'ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par le coordonnateur ;
• Distribuer les documents de recensement aux habitants ;
• Encourager les réponses par internet et accompagner les habitants qui le souhaitent ;
• Récupérer les questionnaires papier dans les délais impartis ;
• Relancer les foyers non répondants ;
• Tenir à jour un cahier de tournée et rendre compte régulièrement de l'avancement au coordonnateur ;
• Restituer les questionnaires renseignés et l'ensemble des documents en fin de collecte.

Profil recherché :
• Grande disponibilité et ténacité (organisation du travail en journée, soirée et week-end) ;
• Bonne connaissance du territoire communal ;
• Aisance relationnelle et sens du contact avec des publics variés ;
• Aisance avec l'outil numérique (accompagnement des habitants à la réponse en ligne) ;
• Rigueur, méthode et sens de l'orientation pour organiser efficacement les tournées ;
• Neutralité, discrétion et confidentialité absolue quant aux informations collectées (obligation de secret statistique prévue par la loi n° 51-711 du 7 juin 1951) ;
• Conscience professionnelle.
Conditions matérielles :
Les candidats devront être disponibles dès le début du mois de janvier 2027 pour la formation préalable obligatoire dispensée par l'INSEE, portant sur les techniques et les procédures de recensement. La mission nécessite d'être en possession d'un téléphone portable personnel et d'un véhicule.
Incompatibilité :
Conformément aux recommandations de l'INSEE visant à garantir la neutralité de la collecte, la fonction d'agent recenseur n'est pas ouverte aux personnes exerçant un mandat électif à la commune de Pringy.
Rémunération :
Rémunération à la feuille de collecte, assortie d'un forfait couvrant la formation, la tournée de reconnaissance, les frais de déplacement et de téléphone. Barème fixé par délibération du Conseil municipal.
Les candidatures présélectionnées seront reçues en entretien courant décembre 2026.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 1 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 8 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 Bis rue des Ecoles
77310 PRINGY
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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