Agent polyvalent principalement affecté sur l'île de Chausey (h/f) - VILLE DE GRANVILLE

Les candidatures sont à adresser avant le vendredi 4 décembre 2026
LA COLLECTIVITÉ
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs, sociaux et culturels sur un territoire à taille humaine.
L’île de Chausey forme, avec son archipel, un quartier à part entière de la Ville de Granville. Site naturel inscrit au réseau Natura 2000, elle accueille 200 000 visiteurs par an qui viennent profiter de ses gîtes, de ses plages et de ses activités de pêche ou de plaisance.
LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS
Les conditions du poste
- Filière technique – Catégorie C
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle (1 an, renouvelable)
- Poste à temps complet annualisé (35H), à pourvoir le 1er janvier 2027
- Horaires du poste : 8H30 - 12H / 13H30 - 17H
- Planning hebdomadaire :
Basse saison - Du 1er novembre au 28 février - Du mercredi au samedi
Moyenne saison - Du 1er mars au 31 mai + octobre - Du lundi au vendredi
Haute saison - Du 1er juin au 30 septembre - Du mercredi au dimanche
- Présence obligatoire sur l’île du 1er avril au 30 septembre, les congés étant à planifier en dehors de la haute saison, en raison de la nécessité de service
- Logement de service sur place mis à disposition, exclusivement pour les périodes de présence obligatoire en moyenne et haute saison
Les missions du poste
En lien hiérarchique avec le directeur du Centre technique municipal (CTM), et en lien fonctionnel avec le service Collecte et traitement des déchets de la Communauté de communes Granville Terre et Mer :
+ Mission principales
- Vous réaliserez la collecte et le suivi des déchets ménagers
- Vous organiserez le rapatriement des encombrants
- Vous réaliserez l’entretien des espaces verts et des espaces publics (pelouses, ponton, plages, …)
- Vous réaliserez les travaux de maintenance du patrimoine bâti
- Vous procéderez à la distribution de l’eau non potable, par tonne à eau, et surveillerez le bon fonctionnement des installations
+ Mission secondaires
- Vous procéderez à la gestion du poste de secours et des plages (mise en place des bouées, …)
- Vous procéderez à l’entretien du matériel roulant et non roulant (tracteur, outillage, …)
- Vous assurerez la gestion des gîtes et des régies (en cas d’absence de l’agent préposé)
- Vous assurerez le transport du matériel et matériaux pour les prestataires extérieurs, à la demande du responsable hiérarchique
- Vous renforcerez en saison basse, et en fonction des besoins, les autres services du CTM (bâti, événementiel, espaces verts, …) et serez basé au centre technique municipal à Granville

Profil recherché :
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL
- Vous détenez le permis B (obligatoire, pour effectuer les déplacements sur l’île)
- Vous détenez les permis C et CE (souhaité)
- Vous détenez une habilitation électrique (souhaité)
- Vous êtes Sauveteur secouriste du travail (SST) ou détenez le certificat Premiers secours citoyen (PSC) (souhaité)
- Vous possédez des connaissances et techniques dans le domaine du bâtiment tout corps d’état, plus particulièrement en électricité et plomberie
- Vous avez l’esprit d’initiative
- Vous êtes rigoureux et organisé
- Vous savez faire preuve d’une grande capacité d’autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de la Ville de Granville via le lien internet suivant :
https://careers.werecruit.io/fr/ville-de-granville/offres/agent-polyvalent-affecte-principalement-sur-lile-de-chausey-fh-394055
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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