Agent polyvalent - (h/f) - Livry-Gargan

L’agent est chargé d’accueillir, orienter et renseigner le public. Il assure l’entretien des locaux et le niveau de propreté de la structure. Il représente l’image de la collectivité auprès des usagers. Il perçoit les droits d’entrée au tarif délibéré.
* Accueil des usagers :
- Accueil téléphonique et physique du public (réception d’appels, filtre, transmission des messages)
- Contrôler l’accès du public au niveau des tripodes
- insertion carte selon activité
- validité des accès handicapés
- récupération des cartes si dernière séance d’animation
- Information et aide ponctuelle auprès des usagers si le cas se présente
- Pose des bracelets et inscription de la date
- Appliquer et faire appliquer le règlement intérieur du centre nautique aux usagers
* Accueil des groupes (scolaires, centre de loisirs, et autres) :
- prendre connaissance du planning et afin de procéder à l’ouverture et fermeture des portes aux horaires définis et s’assurer que tout le public ai quitté les lieux
- répartir les groupes dans les vestiaires
- faire signer le cahier de présence au responsable
- ranger les produits après utilisation…..
* Vérification et entretien quotidien des locaux :
- vérifier et contrôler l’état de propreté plusieurs fois par jour des locaux et surfaces du centre nautique (espace forme,
sas, hall, vestiaires, douches et toilettes) selon la procédure en vigueur
- procéder à l’entretien si nécessaire (vitres du hall et espace forme impérativement)
- désinfecter les installations sanitaires (douches, WC, vestiaires)
- détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à la hiérarchie
Gestion de la caisse :
- Procéder à l’allumage de l’ordinateur et à sa fermeture
- Vérifier le fond de caisse à la prise de poste et effectuer le comptage de la recette à la fermeture de la caisse
- Effectuer les opérations d’encaissement en tenant compte de la tarification en vigueur
- Imprimer et enregistrer Les données, préparer les documents à transmettre en télécollecte au Trésor Public et les ranger
dans le coffre
* Contrôle du matériel et entretien
- Nettoyer le poste de caisse (dépoussiérage de l’ordinateur et de la caisse et maintenir propres les vitres de la caisse)
- Vérifier le stock de rouleaux thermiques et en aviser la direction pour anticiper les commandes
- Procéder à la fermeture de poste de caisse (vitre, pancarte, tripodes d’accès)
* Tâches annexes, polyvalence
- Vérifier la validité des affichages publics et les mettre à jour (hall et vitres extérieures)
- Si l’agent de caisse est occupé ou absent : prendre en charge certaines de ses missions (pose des bracelets, répondre au téléphone etc.)

Profil recherché :
SAVOIRS (connaissances)
• Connaissance de l’organisation de la structure (fonctionnement, tarifs)
• Connaitre les règles de d’hygiène et de sécurité
( produits d’entretien et POSS et règlement intérieur)
SAVOIR - FAIRE (compétences)
• Savoir reformuler les demandes, techniques d’accueil
• Savoir utiliser l’auto laveuse et la centrale de nettoyage
• Capacité à se conformer à la procédure mise en place concernant l’organisation du centre nautique
SAVOIR - ETRE (comportement)
• Sens de l’accueil et du service public, discrétion
• Amabilité
• Rigueur
• Capacité à travailler en équipe, polyvalence
• Etre capable de passer d’une tâche à l’autre
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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