Agent Polyvalent des Services Techniques - BATIMENTS et VOIRIES ESPACES PUBLICS - GARONS

Agent d’intervention polyvalent sur les deux services « bâtiments communaux et manifestations communales » et « voirie, propreté et espaces publics »
ACTIVITES PRINCIPALES
*Intervention sur les deux services techniques, selon instructions du chef de service :
-Exécution des travaux ordinaires d'entretien et de maintenance des bâtiments
-Exécution des travaux ordinaires d'entretien et de maintenance de la voirie et des espaces publics
*Maintenance et sécurité des équipements et des interventions relevant de sa ou de ses spécialités, et notamment :
-Détecter les dysfonctionnements dans les domaines d’intervention
-Prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif dans la limite de ses capacités techniques.
-Respecter les règles de sécurité liées à l’intervention sur le site (protection de la zone, visibilité, signalétique, tenue EPI, sécurité du matériel utilisé, …), ainsi que les habilitations
-Entretien du centre technique communal,
*Préparation technique des manifestations communales, associatives et scolaires :
-Installation et rangement du matériel et mobilier nécessaires dans le cadre de toutes les manifestations communales,
-Entretien et stockage de ce matériel
ACTIVITES SECONDAIRES
- Organiser, gérer et contrôler de manière technique et qualitative le complexe sportif adjacent (stade communal, halle des sports, tennis et salle des fêtes) : suivre l’entretien complet du site, les travaux en régie ou par prestataires, préparer les salles et espaces extérieurs dans le cadre des manifestations communales et/ou associatives, et assurer l’état des lieux
- Réceptionner les demandes d'interventions en provenance de la population ou de la mairie, les analyser, faire si besoin les chiffrages nécessaires, définir les besoins en fournitures et matériels, et organiser l’intervention et le suivi technique dans un délai approprié, en fonction de son caractère d’urgence

Profil recherché :
Disposer de qualités relationnelles, savoir travailler en équipe
- Sens de l'écoute et de l'observation.
- Rigueur dans le domaine de la prévention et de la sécurité
- Savoir organiser son temps. Être efficace et consciencieux.
- Discrétion professionnelle, et devoir de réserve.
- Sens du service public.
- Agréments - Habilitations - Permis - Diplômes :
o Idéalement habilitation électrique B0 H0 H0V
o Diplôme souhaité dans les catégories suivantes : maçonnerie, espace vert, électricité, plomberie, peinture, détenteur d'expériences dans ces domaines
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation par courrier ou mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2026
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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