Agent polyvalent accompagnement de l'enfance et entretien bâtiments communaux - COMMUNE DE PLURIEN

Placé(e) sous l’autorité :
- de la Directrice de l’école et de l’enseignante sur les temps de classe,
- du Maire, de l’adjoint aux affaires scolaires et de de la Secrétaire Générale de Mairie sur les temps périscolaires et entretien des bâtiments communaux,
vous exercerez des missions multisectorielles indispensables au bon fonctionnement de la commune. Vous partagerez votre temps entre l'accompagnement éducatif et l'entretien du patrimoine bâti communal.
Au sein du groupe scolaire :
- assister le personnel enseignant pour l’hygiène des jeunes enfants
- participer à la communauté éducative
- préparer et mettre en état de propreté les locaux et matériels servant aux enfants
- participer à la surveillance et à l’accompagnement au restaurant scolaire et sur la cour durant la pause méridienne
- surveiller et animer l’accueil périscolaire
Entretien des bâtiments communaux :
- Groupe scolaire, vestiaires sportifs
- Salles et locaux publics sur les temps de vacances scolaires en remplacement des agents affectés au ménage

Profil recherché :
Savoir-faire (Compétences techniques) :
Expérience similaire en collectivité ou dans le domaine de l'enfance vivement appréciée
Connaissance des règles d'hygiène en restauration collective et des protocoles de nettoyage
Capacité à gérer, animer un groupe d’enfants
Titulaire du BAFA voire BAFD et d’un CAP Petite Enfance / AEPE
Savoir-être (Qualités personnelles) :
Polyvalence et capacité à s'adapter à des rythmes de travail variés.
Sens prononcé du service public, rigueur et discrétion professionnelle indispensables.
Qualités relationnelles, patience et bienveillance avec les enfants.
Conditions d'exercice et contraintes du poste
Horaires : (temps complet annualisé)
Lundi : 7h30-13h30/15h-18h30
Mardi : 8h45-13h30/15h-18h45
Mercredi : 8h-12h (1 mercredi sur 2)
Jeudi 7h30-13h30/15h-18h30
Vendredi : 8h45-18h45
Pause déjeuner le midi de 11h30 à 12h
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires) au plus tard le 30 novembre 2026 à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
19 Rue des Fleurians
22240 PLURIEN
Où par courriel à : commune.plurien@orange.fr
Poste à pourvoir le : 4 janvier 2027
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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