Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Aurillac

Agent(e) d'entretien nettoyage industriel AURILLAC (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

VERIALISPubliée il y a 5 jours

CDI

Entreprise: Verialis
Lieu: Aurillac 15000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.52 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Nettoyage courant des bâtiments

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Description du poste

VERIALIS recherche URGENT sur le secteur de Aurillac un agent(e) d'entretien/propreté à temps partiel 7 heures par semaine en moyenne en CDI dès que possible pour un poste uniquement le matin les mardis mercredis et samedis (entre 5h30 et 11h).

Vous suivez un planning hebdo précis sur le secteur de Aurillac pour assurer le nettoyage de locaux administratifs, commerciaux, sanitaires, et locaux sociaux.
Vous êtes autonome, dynamique et vous respectez les consignes de travail et de sécurité.

Vous serez accompagné(e) lors des mises en place
SI vous êtes débutant(e) vous serez formé(e) en interne

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.52 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « …possible pour un poste uniquement le matin les mardis mercredis et samedis (entre 5h30 et… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Aurillac 15000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « SI vous êtes débutant(e) vous serez formé(e) en interne » Source : texte de l'annonce
Prise de poste	« …à temps partiel 7 heures par semaine en moyenne en CDI dès que possible pour un poste uniquement le matin les mardis mercredis et samedis … » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?