Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Annecy
Gestionnaire copropriété (H/F)
LABORD CONSULTANTS (CR)Publiée il y a 18 min
- Entreprise
- Labord Consultants (Cr)
- Lieu
- Annecy 74000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 48000.0 Euros à 52000.0 Euros
- Expérience
- 7 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
En binôme avec un assistant dédié, vous prenez en charge la gestion complète d'un portefeuille de 50 immeubles en copropriété, représentant environ 2 000 lots avec comme perspective la création d'un nouveau poste de gestionnaire pour vous alléger.
Vous assurez le pilotage juridique, administratif, technique et commercial de votre portefeuille, en veillant à la qualité de la relation avec les copropriétaires, à la bonne gestion des immeubles et à la valorisation du patrimoine confié, dans un premier temps.
Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté souhaitant s'inscrire dans une dynamique d'évolution. À moyen terme, vous aurez l'opportunité d'évoluer vers des fonctions de Directeur de cabinet, avec des responsabilités élargies en matière de management, de développement et de pilotage d'activité. Le rythme de développement est rapide !
Profil recherché :
Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 7 ans en gestion de copropriété, vous permettant de maîtriser les enjeux juridiques, techniques, financiers et relationnels du métier.
Autonome, rigoureux et doté d'un excellent sens du service client, vous savez piloter un portefeuille en toute indépendance, gérer les situations complexes et entretenir des relations de confiance avec les copropriétaires et les différents interlocuteurs.
Dans le cadre du développement, des perspectives d'évolution pourront également être étudiées sur l'ensemble du territoire national. Vous pourrez ainsi construire un parcours professionnel sur mesure, en accédant à de nouvelles responsabilités, en développant vos compétences ou en envisageant une mobilité géographique, selon vos aspirations personnelles et professionnelles.
Descriptif de notre client :
Groupe immobilier indépendant et en pleine croissance spécialisé dans la gestion et l'administration de biens. Leurs expertises couvrent la gestion locative, la gestion de copropriétés, ainsi que la transaction et la location de biens immobiliers.
Sous la direction d'un professionnel reconnu, passionné par son métier, le Groupe met l'accent sur l'importance des relations humaines et s'entoure de véritables experts. Présents à travers toute la France, il mène une transformation numérique ambitieuse avec l'objectif de digitaliser ses outils et de tendre vers une gestion « zéro papier ».
C'est un Groupe qui valorise le talent et favorise l'évolution interne, avec des parcours personnalisés et des opportunités de croissance au sein des différents sites en France.
Vous assurez le pilotage juridique, administratif, technique et commercial de votre portefeuille, en veillant à la qualité de la relation avec les copropriétaires, à la bonne gestion des immeubles et à la valorisation du patrimoine confié, dans un premier temps.
Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté souhaitant s'inscrire dans une dynamique d'évolution. À moyen terme, vous aurez l'opportunité d'évoluer vers des fonctions de Directeur de cabinet, avec des responsabilités élargies en matière de management, de développement et de pilotage d'activité. Le rythme de développement est rapide !
Profil recherché :
Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 7 ans en gestion de copropriété, vous permettant de maîtriser les enjeux juridiques, techniques, financiers et relationnels du métier.
Autonome, rigoureux et doté d'un excellent sens du service client, vous savez piloter un portefeuille en toute indépendance, gérer les situations complexes et entretenir des relations de confiance avec les copropriétaires et les différents interlocuteurs.
Dans le cadre du développement, des perspectives d'évolution pourront également être étudiées sur l'ensemble du territoire national. Vous pourrez ainsi construire un parcours professionnel sur mesure, en accédant à de nouvelles responsabilités, en développant vos compétences ou en envisageant une mobilité géographique, selon vos aspirations personnelles et professionnelles.
Descriptif de notre client :
Groupe immobilier indépendant et en pleine croissance spécialisé dans la gestion et l'administration de biens. Leurs expertises couvrent la gestion locative, la gestion de copropriétés, ainsi que la transaction et la location de biens immobiliers.
Sous la direction d'un professionnel reconnu, passionné par son métier, le Groupe met l'accent sur l'importance des relations humaines et s'entoure de véritables experts. Présents à travers toute la France, il mène une transformation numérique ambitieuse avec l'objectif de digitaliser ses outils et de tendre vers une gestion « zéro papier ».
C'est un Groupe qui valorise le talent et favorise l'évolution interne, avec des parcours personnalisés et des opportunités de croissance au sein des différents sites en France.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 57 min.
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| Salaire | Annuel de 48000.0 Euros à 52000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Annecy 74000 — « …en développant vos compétences ou en envisageant une mobilité géographique, selon vos aspirations personnelles et… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 7 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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