Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE TREDIAS

Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Missions / conditions d'exercice
- Entretien de la voirie communale
- Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
- Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
- Entretien courant des matériels
VOIRIE
- Détection des dysfonctionnements et des dégradations sur la voie publique.
- Entretien, réparation et remise en état des voies communales et chemins ruraux (nids de poules, enrobés à froid, gravillonnage…), curage de fossés, pose de buses et de regards d’évacuation, travaux sur la voirie liés aux intempéries.
- Pose et entretien de la signalisation verticale et horizontale.
ESPACES VERTS / ESPACES PUBLICS
- Tonte, taille, fauchage, débroussaillage, désherbage manuel /mécanique, ramassage des feuilles, arrosage, élagage, engazonnement, plantations.
- Participer à l'amélioration et à la valorisation des espaces verts de la commune.
- Création et entretien des surfaces enherbées, des massifs floraux /arbustifs arborés.
- Nettoyage et entretien du cimetière et de l’espace public, aires de jeux et équipements sportifs.
- Entretien courant du mobilier urbain et du patrimoine communal.
- Entretien, nettoyage et suivi du matériel et outillage utilisés.
BÂTIMENTS
- Exécuter les travaux d'entretien courant et de maintenance de premier niveau sur les bâtiments et équipements publics (électricité, peinture, plomberie, menuiserie, maçonnerie…).
- S'assurer de la conformité des installations.
- Participer aux commissions de sécurité et tenue des registres associés.
MISSIONS SECONDAIRES
- Préparation et rangement des salles, matériels et espaces publics lors des manifestations (élections, fêtes communales …)
-Gestion et suivi des approvisionnements en consommables et matériaux nécessaires aux différents travaux prévus.
- Veiller au rangement et au bon état des locaux et du matériel.
- Mise à disposition du matériel destiné à la location.
SÉCURITÉ
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Utiliser les équipements de protection individuelle adaptés fournis.
- Veiller à la sécurité de l'agent lors de l'utilisation des machines et outils.
- Signaler toute situation présentant un risque pour les agents ou les usagers.

Profil recherché :
SAVOIRS FAIRE/COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Sensibilité à l’environnement et à l'embellissement de l'espace public.
- Formation et/ou expérience professionnelle dans le domaine des espaces verts, des travaux publics, et voirie.
- Maîtrise de l'utilisation des matériels et outils espaces verts.
- Savoir relever les incidents et dysfonctionnements, et en rendre compte.
- Conduite de véhicules et engins (tondeuse autoportée, tracteur…).
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité, collectives et individuelles, et les appliquer.
SAVOIRS ÊTRE/APTITUDE RELATIONNELLE
- Autonomie et capacité d'initiative.
- Sens de l'organisation et des priorités.
- Curiosité et esprit créatif.
- Rigueur, dynamisme et réactivité.
- Polyvalence, efficacité, disponibilité.
- Aptitude à travailler seul (e) ou en équipe réduite.
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie.
- Sens des responsabilités.
- Sens du service public.
- Bon relationnel.
Informations complémentaires:
- Permis B exigé & indispensable
- Expérience de la conduite d’engin et connaissance du secteur géographique serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Dépôt d'un CV et une lettre de motivation.
Entretien avec les candidat(e)s retenu(e)s
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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