Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Roanne
Agent de surveillance de la voie publique (ASVP) / Agente de surv (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes
- Entreprise
- Mairie
- Lieu
- ROANNE 42300
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 Mois
- Secteur
- Administration publique générale
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Description du poste
- Surveillance générale de la voie publique, du stationnement payant et verbalisation des véhicules en infraction, émission de forfaits post-stationnement à l'aide d'un terminal
- Collecte des recettes du stationnement payant et maintenance simple sur les horodateurs avec des logiciels métier de gestion des horodateurs et des caisses : programmation et changement de rouleaux
- Renseignement des usagers
- Tenue d'une main courante sur les activités
- Radiocommunication
Missions annexes
- Prévention aux abords des équipements et lieux publics
- Renfort ponctuel de la Police municipale de gestion des manifestations sportives et culturelles dans le cadre des compétences
Les indispensables
- Permis B valide pour des déplacements fréquents
- Justifier d'une expérience professionnelle dans les domaines de la sécurité et/ou du contact avec le public
- Poste soumis à l'agrément par le Procureur de la République, puis assermentation par le Tribunal Judiciaire de Roanne. L'agrément a pour objet de vérifier que l'intéressé présente les garanties d'honorabilité requise pour occuper un tel emploi.
Connaissances
- Pouvoirs de police du Maire et attributions des administrations
- Réglementation en matière de police municipale et de police spéciale
- Code de la route
- Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
- Techniques de communication, de gestion des conflits et de médiation
- Techniques d'interpellation dans le champ de l'article 73 du code de la procédure pénale
Compétences
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques et en contrôler l'application, ainsi que celui du code des assurances, du règlement sanitaire départemental et du code de l'environnement
- Assurer la protection des publics et les secourir en cas de besoin
- Analyser et gérer une situation imprévue aux abords d'un équipement ou d'un lieu public
- Signaler un accident ou incident aux services compétents
- Savoir rendre compte
- Maitriser le Pack Office
BON À SAVOIR
Prise de poste dès que possible
Entretiens de recrutement prévus le mercredi 29 juillet après-midi
- 2 cycles de travail : une semaine du lundi au samedi, semaine suivante du mardi au vendredi
- Lundi : 8h30-12h/14h-17h30, mardi au vendredi : 8h30-12h/13h45-18h, samedi : 9h-12h/14h-18h
Spécificités
- Travail en extérieur
- Port de charge lors des collectes
- Ports d'uniforme, gilet pare-balles et haute visibilité la nuit
Une zone d'intervention limitée à la ville de Roanne et bureau à la Police municipale
Besoin de renseignements complémentaires ? Contactez Sophie BOTTON, Responsable Stationnement au 04.77.23.77.98 ou Cindy PASSOT, Chargée de recrutement au 04.26.24.92.71
CV et lettre de motivation à envoyer au plus tard le 16 juillet 2026 via le lien suivant :
https://www.aggloroanne.fr/offres-demplois/agent-ou-agente-de-surveillance-de-voie-publique.html
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Source : France Travail. Publiée le 30 juin 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « 2 cycles de travail : une semaine du lundi au samedi, semaine suivante du mardi au vendredi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | ROANNE 42300 — « Permis B valide pour des déplacements fréquents » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 Mois Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « L'agrément a pour objet de vérifier que l'intéressé présente les garanties d'honorabilité requise pour occuper un tel emploi. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Pour aller plus loin
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