Agent de Services Hospitaliers

Au sein du CHGR vos missions seront :
- Mettre en oeuvre des protocoles en vigueur dans l’établissement (bonnes pratiques d’hygiène, dilutions des produits…) et savoir adapter aux évolutions (nouvelles techniques et produits).
- Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination.
- Evaluer, choisir, utiliser les produits et matériaux nécessaires à la pratique de son métier
- Organiser et optimiser le stockage physique des produits, des matériels.
- Travailler en équipe et en réseau.
- Capacité à tenir compte de la clinique psychiatrique et à s’adapter aux comportements des patients, à discerner le caractère urgent d’une situation et à alerter des personnels soignants.
- Savoir s’adapter aux exigences des mesures de sécurité.
- Connaissance des différents logiciels relatifs à son domaine de compétence.
- Participer à l’accueil et à l‘encadrement des stagiaires et nouveaux arrivants.

Profil recherché :
Faire preuve de souplesse et d’adaptation aux nécessités de service
Qualités humaines et relationnelles
Sens des responsabilités
Gestion du stress
Réactivité aux sollicitations
Capacité d’organisation et d’initiative
Le permis B est souhaité

L'employeur :
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.
Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.