Offres d'emploi › Pays de la Loire › Nantes
Agent de Service H/F
- Entreprise
- Les Petits Chaperons Rouges
- Lieu
- Nantes 44000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Autres enseignements
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Description du poste
des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top
Employer pour la qualité de son cadre de travail.
Confiants
Le projet éducatif le plus
innovant au service de l'éveil des enfants :
les 5C
Une qualité d'accueil
reconnue par les familles :
94% des parents nous recommandent
Engagés
Une double labellisation
Crèche ENGAGÉE pour la planète et la société et Crèche EXPERTE
Qualité
Un cadre de travail
certifié Top Employer 2025
Inspirants
Vous faciliter la vie :
6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et
bien-être, service d'assistance sociale en ligne, toutes vos démarches
administratives en ligne
Vous faire grandir :
parcours de formation, plateforme de formations en ligne, évolutions
et mobilités facilitées
Vous donner le choix :
CDI
flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de
chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties
Soutenir votre pouvoir
d'achat :
grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise
(CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche,
maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance.
),
prime de fidélité.
Chez Les Petits Chaperons Rouges, être agent de service
c'est
Veiller
au bon entretien des locaux et du matériel, assurer la propreté au sein de
la crèche
Gérer
la distribution du linge, du ramassage au rangement
Participer
à l'élaboration des menus et aider à leur distribution
Garantir
le respect des règles d'hygiène et de sécurité (protocoles internes et
HACCP)
Contrôler
la gestion des stocks et assurer la traçabilité
Participer
pleinement à la vie de la crèche
Vous avez une expérience confirmée dans le secteur du nettoyage de
préférence dans une structure d'accueil sanitaire et sociale.
Vous
connaissez les normes HACCP et maîtrisez les protocoles d'hygiène.
Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la
non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la
mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons
avant tout des personnalités.
Un environnement paisible :
La crèche est située dans un quartier dynamique et un environnement atypique lié à la structure qui est un bateau.
L'Erdre nous entourant nous pouvons profiter de la faune et la flore qui la caractérise tout en étant proche de la ville avec son tramway (ligne 2), les bus de proximité (C6).
Le petit plus:
l'île de Versailles située en face de la crèche où l'équipe apprécie se retrouver.
Une crèche accueillante :
Cette crèche est un bateau avec deux barges:
une accueillant 16 bébés et une autre accueillant 28 grands.
3 terrasses permettent de profiter avec les enfants du cadre que nous offre l'Erdre.
La crèche dispose d'une salle sensorielle.
Une équipe en or :
L'équipe est dynamique, force de projets et solidaire.
Les projets sont collaboratifs, les décisions sont prises collectivement et chacun trouve sa place.
Les petits rituels de l'équipe :
partager des moments gourmands.
De plus, chaque professionnelle a une mission en plus de son profil de poste afin que chacune puisse participer selon son souhait à la vie de la crèche (rédiger les articles de la Newsletter, faire le point des pharmacies.
)
Des projets inspirants :
L'équipe déploie de nombreux projets variés:
projets livres, ouvertures vers l'extérieur (sorties à la Maison des jeux, des partenariats avec la Maison de retraite et l'école de proximité), projet découvertes et expérimentations grâce à l'itinérance ludique.
Une crèche ouverte aux parents :
La crèche développe ses liens avec les parents à travers la Newsletter, les cafés-parents, les ateliers parents-enfants, des temps festifs.
Le mot de la directrice :
Afin que l'équipe s'épanouisse pleinement au sein de la crèche, j'arrive chaque jour avec le sourire, j'ai à cœur de créer un climat de confiance et de bienveillance.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché d'agent de service — Loire-Atlantique (44)
- 8 offres d'agent de service ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire-Atlantique), 10 en Pays de la Loire, 77 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 900 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 1 980 € (sur 16 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 88 % CDI, 13 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus d'agent de service dans le département : Gsf Celtus, VYV 3 Pays de la Loire, Olys Proprete.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 43 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Nantes 44000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « connaissez les normes HACCP et maîtrisez les protocoles d'hygiène. »
Ce qui est seulement souhaité
- « l'île de Versailles située en face de la crèche où l'équipe apprécie se retrouver. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · CSE · Titres restaurant · prime de naissance · prime de fidélité
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- HACCP
- Méthode d'hygiène et de sécurité alimentaire ; une formation est souvent demandée en restauration.
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