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Offres d'emploi › Pays de la Loire

Agent de production F/H

Offre d'emploi : Agent de production F/H à Val-du-Maine (53), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Val-du-Maine 53340
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans le packaging, un(e) agent de production sur machine de bobinage F/H.Vos principales missions :
- Chargement de la bobine-mère (grosse bobine) à l'aide du transpalette.
- Réglages de la machine de découpe .
- Déchargement et conditionnement des bobines-filles (petites bobines découpées par la machine).
- Contrôles qualité (poids, mesure).

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Le marché d'agent de production — Mayenne (53)

  • 9 offres d'agent de production ouvertes aujourd'hui dans le département (Mayenne), 144 en Pays de la Loire, 786 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 1 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 980 € (sur 58 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 78 % Intérim, 22 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'agent de production dans le département : Randstad Inhouse, Actual Meslay Du Maine 1143, Actual Ernee 1035.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuVal-du-Maine 53340
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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