Agent de production F/H

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Offre d'emploi : Agent de production F/H à Saint-Lager (69), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

CDI

Lieu: Saint-Lager 69220
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Opérateur / Opératrice en fabrication mécanique

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Description du poste

Synergie Belleville vous ouvre les portes d'une nouvelle opportunité ! Nous recrutons un Opérateur en usinage (H/F) pour l'un de nos clients implantés au coeur du Beaujolais.Vos missions sont :
- Assurer l'approvisionnement en pièces nécessaires à la production.
- Surveiller le bon fonctionnement des machines afin de garantir un déroulement optimal de la production.
- Effectuer le contrôle qualité des pièces à l'aide d'outils et d'appareils de mesure.
Profil recherché :
Formation de type BAC Professionnel en Productique ou expérience antérieure sur un poste similaire.
Conditions de travail :
Horaires 5hh / 13hh30
Rémunération :
Salaire de EUR/heure, avec pause payée, panier repas, indemnités de déplacement et prime de production.
Comment postuler :
Si cette opportunité vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre CV à jour :
En postulant directement sur notre site.
En vous rendant à notre agence : SYNERGIE - 19 rue Gabriel Voisin - BELLEVILLE.

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Le marché d'agent de production — Rhône (69)

3 offres d'agent de production ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 61 en Auvergne-Rhône-Alpes, 778 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 1 880 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 980 € (sur 35 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 33 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus d'agent de production dans le département : Adecco France, Synergie.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Lager 69220 — « Salaire de EUR/heure, avec pause payée, panier repas, indemnités de déplacement et prime de production. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation de type BAC Professionnel en Productique ou expérience antérieure sur un poste similaire. »

Avantages cités dans l'annonce

panier repas · prime de production

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).