Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lens
Agent de production agroalimentaire H/F
- Entreprise
- Sup Interim Arras
- Lieu
- Lens 62300
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Salaire
- Horaire de 13.0 Euros à 13.0 Euros - .
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Mission : Au sein de l'équipe de production, vous participez aux différentes étapes de fabrication et de conditionnement des produits agroalimentaires, dans le respect des règles d'hygiène, de qualité et de sécurité.? Conditions de travail
- Travail en 3×8
- Travail possible les week-ends
- Heures supplémentaires à prévoir selon l'activité
- Activité soutenue en période de haute saison
Profil recherché
- Une expérience en agroalimentaire est exigée
- Vous êtes dynamique, sérieux(se) et ponctuel(le)
- Vous appréciez le travail en équipe
- Vous êtes disponible et flexible sur les horaires
- Vous êtes à l'aise avec les cadences de production et le travail en environnement industriel
Lieu : Bailleul-Berthoult
Poste : Agent de production agroalimentaire H/F
Horaires : 3×8 - week-ends possibles
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 13.0 Euros à 13.0 Euros - . Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Travail possible les week-ends » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Lens 62300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 970 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'agent de production agroalimentaire en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 880 € ; 42 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Une expérience en agroalimentaire est exigée »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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