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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Noyelles-Godault

Agent de nettoyage (H/F)

♿ Employeur : entreprise adaptée ou ESAT — offres emploi et handicap en Hauts-de-France

INNOV AND CO HANDICAPPubliée il y a 15 h
CDI
Lieu
Noyelles-Godault 62950
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Ingénierie,études techniques
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Description du poste

Nous sommes une entreprise adaptée (établissement de travailleurs handicapés).
Offre réservée aux travailleurs en situation de handicap.

Nous recherchons une personne afin de réaliser du nettoyage de bureaux :
- dépoussiérage
- nettoyage des bureaux, des sanitaires
- passer l'aspirateur
- vitrerie

Compétences:
Vous savez nettoyer (personnellement ou professionnellement).
9 heures par semaine, du lundi au jeudi ou du vendredi au dimanche
horaire de bureau : 6h - 8h15
possibilité d'avoir d'autres sites à proximité

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Le marché d'agent de nettoyage — Pas-de-Calais (62)

  • 6 offres d'agent de nettoyage ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 10 en Hauts-de-France, 121 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 900 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 000 € (sur 20 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 33 % Intérim, 17 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'agent de nettoyage dans le département : Innov And Co Handicap, Proman, Edp Flandre.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « 9 heures par semaine, du lundi au jeudi ou du vendredi au dimanche »
Source : texte de l'annonce
LieuNoyelles-Godault 62950
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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