Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Trévoux

AGENT DE MAINTENANCE POLYVALENT DES LOCAUX H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

Intérim

Lieu: Trévoux 01600
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

SUP INTERIM VILLEFRANCHE / LIMAS recherche pour l'un de ses clients situés à Trévoux un agent de maintenance polyvalent (H/F)
pour réaliser des petits travaux de réparation, d'entretien et d'aménagement sur site industriel.
Vos missions :
Peinture et plâtrerie : retouches de peinture, réparation de murs abîmés.Serrurerie : remplacement de serrures et de barillets.Carrelage : remplacement de carreaux cassés.Électricité : remplacement d'ampoules, de pavés LED, d'interrupteurs et de prises, dans le respect des habilitations requises.Menuiserie : réglage de portes et fenêtres, pose de stores et de protections de cloisons.Travaux divers : montage et installation de mobilier, pose de tableaux de communication et petits aménagements.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Trévoux 01600 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …LED, d'interrupteurs et de prises, dans le respect des habilitations requises.Menuiserie : réglage de portes et fenêtres, pose de stores et de protections de cloisons.Travaux divers : montage et installation de mobilier, pose de tableaux… »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)