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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux

AGENT DE MAINTENANCE (H/F)

RandstadPubliée il y a 11 min
CDD
Entreprise
Randstad
Lieu
Bordeaux 33000
Contrat
CDD - 3 Mois
Expérience
3 An(s)
Secteur
Chauffagiste
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Description du poste

Au sein d'un établissement scolaire (lycée) situé sur le secteur de Bordeaux Métropole, vous assurez la maintenance préventive et corrective des installations techniques et des locaux. Intervenant au quotidien pour maintenir un environnement sûr et fonctionnel, vous êtes l'interlocuteur privilégié pour les travaux de premier niveau et le dépannage rapide.tâches principales
Électricité (Domaine clé) :

Recherche de pannes, dépannage et remplacement d'appareillages (prises, éclairages, disjoncteurs).

Remise en sécurité, petits raccordements et maintenance des armoires électriques.

Plomberie & Chauffage (Bases solides) :

Traitement des fuites d'eau et remplacement de la robinetterie/sanitaires.

Surveillance visuelle des sous-stations de chauffage, purges et réarmements.

Maintenance multitechnique & Second œuvre :

Petits travaux de rafraîchissement (peinture, enduit, reprise de supports).

Réparations de serrurerie, ajustements de menuiseries et fixations diverses.

Interventions éventuelles en hauteur (remplacement d'éclairages en gymnase/amphithéâtre, vérification de gouttières).

Sécurité & Traçabilité :

Contrôle périodique des organes de sécurité et tenue du carnet d'entretien.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 59 min.

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ContratCDD - 3 Mois
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LieuBordeaux 33000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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