Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
AGENT DE FABRICATION (F/H)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Morbier 39400
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
descriptif du posteSous la responsabilité du responsable des Opérations, vous procéderez au chargement des machines CN, au lancement du processus d'usinage, au déchargement et au nettoyage des pièces. Vous serez également en charge du contrôle qualité sur table de contrôle des pièces produitesprofil recherchéUne expérience en tant que CN serait appréciée mais pas indispensable. Votre minutie et votre rigueur sont des qualités indispensable à votre réussite
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Le marché d'agent de fabrication — Jura (39)
- 7 offres d'agent de fabrication ouvertes aujourd'hui dans le département (Jura), 25 en Bourgogne-Franche-Comté, 293 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 870 € (sur 9 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 86 % Intérim, 14 % Autre.
- Employeurs qui recrutent le plus d'agent de fabrication dans le département : Randstad, Manpower Champagnole, Randstad.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Morbier 39400 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Une expérience en tant que CN serait appréciée mais pas indispensable. »
- « Votre minutie et votre rigueur sont des qualités indispensable à votre réussite »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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