Agent de conditionnement - poste évolutif (H/F)

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NORMANDY GELPubliée il y a 19 h

CDD

Entreprise: Normandy Gel
Lieu: PORT EN BESSIN HUPPAIN 14520
Contrat: CDD - 7 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Commerce de gros (commerce interentreprises) de poissons, crustacés et mollusques

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Description du poste

Vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et aimez travailler en équipe ? Rejoignez-nous !

Nous recrutons 2 agents(es) de conditionnement à Port en Bessin en CDD de minimum 7 mois (avec possibilité de déboucher sur du long terme).

Aucune expérience n'est demandée !
Ce qui prime, c'est votre motivation, votre sérieux et votre implication.

Au sein d'un environnement froid positif, vous déposez des produits de la mer (noix de saint jacques, filets de poisson.) sur un tapis afin de les surgeler tout en respectant les instructions données par le conducteur de ligne et les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

Vos principales missions seront les suivantes :
- Déposer les filets de poissons à rythme régulier sur le tapis de surgélation
- Suivre les instructions données par le conducteur de ligne
- Prendre connaissance des produits à déglacer/surgeler (Type, Quantité)
- Suivre les spécificités de pose des produits (filet/ noix)
- Suivre les instructions de travail en particulier celles qui relèvent de l'hygiène, de la sécurité alimentaire et de la qualité
- Ranger et nettoyer les bacs après surgélation
- Nettoyer et désinfecter le tunnel de surgélation et l'ensemble de l'espace surgélation

Le profil que nous recherchons :
Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve), ponctuel(le) et fiable
Vous aimez le travail en équipe
Respectueux(se) des règles d'hygiène et de sécurité

Conditions du poste :
- Contrat : CDD avec possibilité de déboucher sur du long terme
- Localisation : Port en Bessin
- Horaires : les produits respectant la saisonnalité, nous adaptons les horaires pour satisfaire le client. L'organisation s'effectue en deux postes (sans rotation) :
1er poste : De juin à septembre : lundi au vendredi, prise de poste à 12h
- D'octobre à décembre : lundi au vendredi, prise de poste à 8h
- De janvier à mai : mardi au samedi, prise de poste à 8h

2ème poste : De juin à décembre : lundi au vendredi, prise de poste à 12h
- De janvier à mai : mardi au samedi, prise de poste à 12h

Prise de poste : immédiat

Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation interne et accompagnement à la prise de poste
- Intégrer un groupe familial
- Évoluer dans un environnement où chaque collaborateur compte
- Occuper un poste polyvalent et responsabilisant
- Participer au développement d'une entreprise
- Avantages :
o Mutuelle prise en charge à hauteur de 50%
o Adhésion à Trip Normand qui vous permet d'avoir un accès privilégié à diverses activités (loisirs, restaurants, vacances etc.) en France ou à l'international à tarifs préférentiels
o Accès à des tarifs préférentiels sur les produits de la mer

Prêt(e) à rejoindre le Groupe ?
Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et faites partie de l'aventure LEQUERTIER !

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 7 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « De janvier à mai : mardi au samedi, prise de poste à 8h » Source : texte de l'annonce
Lieu	PORT EN BESSIN HUPPAIN 14520 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« 1er poste : De juin à septembre : lundi au vendredi, prise de poste à 12h » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)