Offres d'emploi › Occitanie › Perpignan
Agent de conditionnement (H/F)
PARTNAIREPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Partnaire
- Lieu
- Perpignan 66000
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Partnaire recrute pour Mon job saisonnier des AGENTS DE CONDITIONNEMENT (H/F).
Vous intervenez au sein d'une entreprise spécialisée dans le commerce de gros de fruits.
Sous la supervision du responsable conditionnement, vos missions sont :
- La mise en barquettes des produits.
- L'étiquetage et l'emballage
- Le contrôle, le trie et l'évacuation des produits non conformes.
- Vous entretenez également votre poste de travail et veillez à ce qu'il soit toujours rangé.
Lieu : Perpignan ST CHARLES
Rythme : du lundi au vendredi selon pic d'activité certains samedis travaillé
Horaires : 8h-17h
Conditions de travail : travail au froid (entre 8°C et 10°C) et station debout.
Taux horaire : 12.31EUR + 10% congés payés
Contrat : saisonnier Vous justifiez d'une première expérience en conditionnement dans le secteur de l'agroalimentaire.
Vous connaissez et appliquez les règles de sécurité et d'hygiène.
Envie de tenter l'aventure auprès d'une équipe aussi soudée qu'une grappe de raisins ? POSTULEZ !
Mes avantages :
- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
Vous intervenez au sein d'une entreprise spécialisée dans le commerce de gros de fruits.
Sous la supervision du responsable conditionnement, vos missions sont :
- La mise en barquettes des produits.
- L'étiquetage et l'emballage
- Le contrôle, le trie et l'évacuation des produits non conformes.
- Vous entretenez également votre poste de travail et veillez à ce qu'il soit toujours rangé.
Lieu : Perpignan ST CHARLES
Rythme : du lundi au vendredi selon pic d'activité certains samedis travaillé
Horaires : 8h-17h
Conditions de travail : travail au froid (entre 8°C et 10°C) et station debout.
Taux horaire : 12.31EUR + 10% congés payés
Contrat : saisonnier Vous justifiez d'une première expérience en conditionnement dans le secteur de l'agroalimentaire.
Vous connaissez et appliquez les règles de sécurité et d'hygiène.
Envie de tenter l'aventure auprès d'une équipe aussi soudée qu'une grappe de raisins ? POSTULEZ !
Mes avantages :
- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 28 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Rythme : du lundi au vendredi selon pic d'activité certains samedis travaillé » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Perpignan 66000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent de conditionnement en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 920 € ; 139 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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