AGENT DE CONDITIONNEMENT H/F (H/F)

SUPPLAYPubliée il y a 11 min

Intérim

Entreprise: Supplay
Lieu: ACQUIGNY 27400
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Nous recherchons un(e) agent(e) de conditionnement motivé(e) pour rejoindre notre équipe au sein d'une entreprise spécialisée dans la fabrication et le conditionnement de parfums et de produits cosmétiques, située à Acquigny (27).

Vous participerez aux différentes étapes du conditionnement des produits dans le respect des règles d'hygiène, de qualité et de sécurité.

Vos principales missions :

Effectuer le conditionnement des produits (remplissage, étiquetage, emballage, contrôle qualité visuel).

Préparer et approvisionner les lignes de production.

Vérifier la conformité des produits finis.

Maintenir votre poste de travail propre et organisé.

Respecter les consignes de sécurité et les bonnes pratiques de fabrication.

** Pour les profils retenus, vous serez conviés à une cession de recrutement prévue début octobre **

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	ACQUIGNY 27400 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent de conditionnement en France (médiane 1 920 €, la moitié entre 1 870 € et 1 980 € ; 84 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?