Agent d’urbanisme et de voirie / Chargé(e) de gestion administrative - SEICHES SUR LE LOIR

Urbanisme, voirie, projets communaux… Et si vous étiez au cœur de l’action ?
La mairie de Seiches-sur-le-Loir recrute son/sa futur(e) agent(e) d’urbanisme et de voirie / chargé(e) de gestion administrative !
Vous aimez comprendre les projets, organiser les dossiers, trouver des solutions et voir concrètement le résultat de votre travail sur le terrain ?
Vous recherchez un poste où les journées ne se ressemblent pas, où votre sens de l’organisation est aussi important que votre capacité à vous adapter, et où votre travail contribue directement à la vie de la commune ?
Alors, cette opportunité pourrait bien être faite pour vous !
Envie de donner du sens à vos compétences ?
Rejoignez une équipe municipale où votre rigueur, votre capacité d’organisation et votre engagement contribueront directement aux projets de la commune et à la qualité du service public.
Urbanisme, voirie, administration : un poste aux multiples facettes pour une personne qui aime que les choses avancent !
Un poste varié, au cœur des projets de la commune
Urbanisme, voirie, marchés publics, gestion administrative… Vous intervenez sur des sujets diversifiés qui participent au développement et au bon fonctionnement de Seiches-sur-le-Loir.
Vos missions ?
Accompagner les projets d’urbanisme :
Renseigner les habitants, assurer le suivi des demandes d’autorisation d’urbanisme et participer à la gestion des projets d’aménagement de la commune.
Contribuer à la gestion de la voirie et de l’espace public :
Suivre les arrêtés de voirie, les interventions sur les réseaux, l’éclairage public et les dossiers liés à l’occupation du domaine public.
Assurer le suivi administratif des dossiers :
Participer à la gestion des assurances et des sinistres, des locations, des demandes de subvention et de nombreux autres dossiers communaux.
Participer aux procédures de marchés publics :
Contribuer à la préparation et au suivi des consultations, au contrôle des pièces et à la mise à jour des tableaux de bord.
Travailler en lien avec les élus, les services et les partenaires :
Vous serez un interlocuteur privilégié du responsable des services techniques, des élus, des administrations et des habitants.
Idéalement, assister le responsable des services dans le gestion informatique et téléphonique.

Profil recherché :
Le profil que nous recherchons
Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et autonome, qui apprécie la diversité des missions et sait gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles, vous maîtrisez les outils informatiques et vous aimez travailler en équipe tout en prenant des initiatives.
Une connaissance de l’urbanisme, des autorisations d’occupation des sols ou des marchés publics sera un atout pour réussir dans ce poste.
Vous êtes discret(ète), réactif(ve), force de proposition et vous avez le sens du service public ? Votre profil nous intéresse !
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste polyvalent qui permet de toucher à de nombreux domaines de l’action municipale.
• Des missions concrètes, en lien direct avec les projets et le quotidien de la commune.
• Une collaboration régulière avec les élus, les services et les partenaires du territoire.
• Une place importante dans le suivi des dossiers et la mise en œuvre des projets communaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Temps de travail / informations sur le poste :
- 35 h à 37 h 30 par semaine, avec RTT le cas échéant,
- IFSE (régime indemnitaire), CIA (prime de fin d’année),
- participation à la garantie maintien de salaire,
- participation à la mutuelle santé,
- horaires modulables,
- 1 jour de télétravail par semaine,
- tickets resto (6 € valeur faciale, 50 % prise en charge par l’employeur)
+ de renseignements : dgs@seiches.fr
CV et lettre de motivation à envoyer à Madame le Maire à dgs@seiches.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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