"Agent agricole polyvalent H/F"

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Offre d'emploi : "Agent agricole polyvalent H/F" à Gausson (22), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

CDI

Lieu: Gausson 22150
Contrat: CDI
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Ouvrier agricole polyvalent / Ouvrière agricole polyvalente

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Description du poste

"Exploitation porcine située à Gausson recrute un(e) agent(e) d'élevage polyvant(e) pour intervenir en renfort sur tous les ateliers porcs en binôme avec un salarié déjà en place. Vous pourrez être amené(e) à effectuer des travaux de préparation de sols. Prévoir des déplacements sur deux autres sites situés sur des communes avoisinantes. Un week-end de garde sur 3. Ce poste s'adresse à une personne ayant idéalement une première expérience similaire. Possibilité de prendre ses repas sur place (local équipé) et comité d'entreprise"

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Types de contrat dans le département : 100 % CDI.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Un week-end de garde sur 3. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Gausson 22150 — « Prévoir des déplacements sur deux autres sites situés sur des communes avoisinantes. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Expérience exigée Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Ce poste s'adresse à une personne ayant idéalement une première expérience similaire. »

Avantages cités dans l'annonce

comité d'entreprise

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)