"Agent agricole polyvalent H/F"

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Offre d'emploi : "Agent agricole polyvalent H/F" à Domèvre-en-Haye (54), CDD - 14 Jour(s). Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours

CDD

Lieu: Domèvre-en-Haye 54385
Contrat: CDD - 14 Jour(s)
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Ouvrier agricole polyvalent / Ouvrière agricole polyvalente

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Description du poste

"Le service de remplacement Meurthe-et-Moselle recrute des agents, vous interviendrez principalement en production laitière (traite, soins, alimentation des animaux) et sur d'autres productions selon votre formation et vos compétences. Vous serez amené à conduire le matériel des exploitations élevage et grandes cultures. Nous recherchons des agents sur tout le département.

PROFIL RECHERCHÉ : Traite robot, préparation et distribution alimentation, soins aux veaux... Votre expérience en exploitation laitière et vos capacités d'adaptation feront la différence sur ce poste qui requiert autonomie et sens des responsabilités. Maitrise de la conduite de matériel agricole est demandée.

CONDITIONS : Travail à temps partiel 3h matin et 2h soir . Prise en charge des frais de déplacement ."

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Types de contrat dans le département : 80 % CDD, 20 % CDI.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 14 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Domèvre-en-Haye 54385 — « Prise en charge des frais de déplacement ." » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Expérience exigée Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)