Offres d'emploi › Guyane › Saint-Laurent-du-Maroni
Agent / Agente immobilier (H/F)
OPTIMHOMEPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Optimhome
- Lieu
- Saint-Laurent-du-Maroni 97320
- Contrat
- Profession libérale
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Agences immobilières
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Description du poste
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Vos missions en tant qu'agent commercial en immobilier Développer votre portefeuille en recherchant des biens et des clients
* Mettre en valeur et diffuser les biens de vos clients
* Organiser les visites et identifier les acheteurs potentiels
* Accompagner vos clients jusqu'à la signature chez le notaire
* Créer (ou non) votre propre équipe d'agents commerciaux en immobilier
Description du profil :
Que vous soyez en reconversion, jeune diplômé ou déjà dans l'immobilier, ce qui compte c'est votre motivation !
Chez Optimhome Immobilier, nous vous accompagnons pour développer vos compétences et réaliser vos objectifs professionnels, tout en respectant votre indépendance et votre autonomie.
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Le marché d'agent immobilier — Guyane (973)
- 7 offres d'agent immobilier ouvertes aujourd'hui dans le département (Guyane), 331 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 3 130 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 6 250 € (sur 37 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % Indépendant.
- Employeurs qui recrutent le plus d'agent immobilier dans le département : Optimhome.
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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | Profession libérale Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Laurent-du-Maroni 97320 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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