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Agent / Agente de sécurité (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h

CDI

Lieu: Toulouse 31000
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Agent / Agente de prévention et de sécurité

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Description du poste

Description du poste :

Avec près de 10 000 agents, 40 agences réparties sur le territoire national, un chiffre d'affaires de plus de 350 M, FIDUCIAL SECURITE est un des tous premiers acteurs français de la Sécurité Privée.

FIDUCIAL Sécurité recrute un agent de sécurité SSIAP1 (H/F) pour un magasin à Toulouse (31)

Vos missions Filtrage & contrôle d'accès Rondes de surveillance Veiller à tout type de malveillance

Notre proposition CDI temps complet Horaires : Vacations de 12h et 10h Coefficient 140 Tenue de travail complète fournie par nos soins

Description du profil :

Votre profil Vous êtes obligatoirement titulaire d'une carte professionnelle à jour et du SSIAP1 Vous avez une bonne connaissance et pratique des règles du métier, vous êtes rompu(e) au respect des consignes

Pour postuler Dans le cadre de sa politique handicap, FIDUCIAL étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.

Postuler sur le site de l'offre →

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Toulouse 31000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Votre profil Vous êtes obligatoirement titulaire d'une carte professionnelle à jour et du SSIAP1 Vous avez une bonne connaissance et pratique des règles du métier, vous êtes rompu(e) au respect des consignes »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).