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Agent / Agente de propreté de locaux (H/F)

ISOR EXPLOITATION recrute : Agent / Agente de propreté de locaux (H/F) à Menton (06), CDI, Horaire de 12.52 Euros. Offre publiée le 3 novembre 2026.

ISOR EXPLOITATIONPubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Menton 06500
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.52 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Nettoyage courant des bâtiments
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Description du poste

Type de contrat : CDI

Horaires : du lundi au samedi de 06h30 à 09h30

Lieu : Casino, Menton (06)

Vos missions :
Nettoyage et entretien des locaux, sanitaires.
Remise en état des surfaces et des équipements.
Respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Rémunération : 12.52 € par heure

Attention ce site étant réglementé et sécurisé l'employeur vous demandera un extrait de votre casier judiciaire.

A propos de nous

Le Groupe ISOR, qui compte plus de 10 500 salariés, est une entreprise familiale fondée en 1968.

Aves 55 implantations réparties sur toute la France et des valeurs tournées vers la satisfaction clients et la qualité de nos prestations, nous sommes l'un des leaders du secteur de la Propreté et Services au niveau national.

Nous avons su développer au fil des années une véritable expertise en termes de services (Propreté, Hygiène) auprès d'une clientèle multi-sectorielle.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.52 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « Horaires : du lundi au samedi de 06h30 à 09h30 »
Source : texte de l'annonce
LieuMenton 06500 — « Aves 55 implantations réparties sur toute la France et des valeurs tournées vers la satisfaction clients et la qualité de nos prestations, nous sommes l'un des… »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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