Offres d'emploi › Hauts-de-France › Arras
Agent / Agente de fabrication (H/F)
RandstadPubliée il y a 22 min
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Arras 62000
- Contrat
- Intérim - 21 Jour(s)
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre client, expert mondialement reconnu et implanté dans le secteur d'Arras, est spécialisé dans la conception et la fabrication de systèmes de détection de gaz et de solutions d'analyse industrielle de haute technologie. Intégré(e) au sein d'un site industriel moderne favorisant l'innovation, la sécurité et la qualité, vous rejoignez une équipe engagée dans des technologies de pointe essentielles à la protection des personnes et des infrastructures.Rattaché(e) au responsable d'atelier, vous intégrez le pôle d'assemblage sur la ligne dédiée au montage d'équipements de détection et de mesure industrielle.
Vos principales tâches :
Assembler et monter les composants électroniques et mécaniques en respectant rigoureusement les schémas de montage et les procédures de fabrication.
Effectuer le contrôle visuel et la vérification de conformité des pièces intégrées à chaque étape de la production.
Appliquer scrupuleusement les consignes de sécurité, de qualité et les standards de fabrication.
Maintenir votre poste de travail propre et ordonné afin d'assurer un environnement de travail fluide et sécurisé.
Détails du poste :
Prise de poste : À pourvoir à partir du 2 novembre.
Type de contrat : tâche d'intérim de 2 à 3 semaines (prolongation possible selon l'activité).
Rémunération : Taux horaire basé sur le SMIC + 13ème mois + avantages Randstad (10% d'indemnités de fin de tâche, 10% de congés payés, CET abondé à 8,5%, mutuelle et accompagnement au quotidien).
Vos principales tâches :
Assembler et monter les composants électroniques et mécaniques en respectant rigoureusement les schémas de montage et les procédures de fabrication.
Effectuer le contrôle visuel et la vérification de conformité des pièces intégrées à chaque étape de la production.
Appliquer scrupuleusement les consignes de sécurité, de qualité et les standards de fabrication.
Maintenir votre poste de travail propre et ordonné afin d'assurer un environnement de travail fluide et sécurisé.
Détails du poste :
Prise de poste : À pourvoir à partir du 2 novembre.
Type de contrat : tâche d'intérim de 2 à 3 semaines (prolongation possible selon l'activité).
Rémunération : Taux horaire basé sur le SMIC + 13ème mois + avantages Randstad (10% d'indemnités de fin de tâche, 10% de congés payés, CET abondé à 8,5%, mutuelle et accompagnement au quotidien).
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 22 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 21 Jour(s) — « Type de contrat : tâche d'intérim de 2 à 3 semaines (prolongation possible selon l'activité). » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Arras 62000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste : À pourvoir à partir du 2 novembre. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- SMIC
- Salaire minimum légal en France, fixé par l'État et revalorisé au moins une fois par an.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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