Agent / Agente d'exploitation de la voirie
CEI LIGNY EN BARROISPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Cei Ligny En Barrois
- Lieu
- LIGNY EN BARROIS 55500
- Contrat
- CDD - 5 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2240.42 Euros - SMIC majoré de 20%
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Administration publique (tutelle) des activités économiques
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Description du poste
L'agent d'exploitation est chargé des missions de service public de l'Etat pour assurer la fluidité du trafic et la sécurité des usagers du réseau routier national 24h/24.
MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1- Entretenir la route
- Maintenir la viabilité de la route : réparer et remettre en état les revêtements de chaussée avec des techniques particulières (compactage, réglage, répandage d'émulsion, mise en œuvre d'enrobé.)
- Signaler et protéger son intervention par des mesures spécifiques : EPI, fiches sécurité, signalisation
2- Assurer la sécurité du réseau
- Assurer la surveillance du réseau : patrouille avec compte-rendu des anomalies (Dégâts au domaine public, situation à risque...)
- Assurer la viabilité hivernale, y compris dans le cadre d'astreintes : déneigement jour et nuit, salage (chargement et dosage de sel) et interventions sur accidents ou causes naturelles en fonction des événements (déblaiement d'arbre, balayage, nettoyage, ramassage d'animaux...)
- Sécuriser les zones dangereuses : pose de signalisation, protéger les usagers et résoudre les anomalies
- Nettoyer et vérifier le matériel utilisé
3- Assurer le suivi et l'entretien de la signalisation
- Implanter de la signalisation verticale permanente : manipulation de panneaux de poids divers, exécution de massifs béton, fixation en hauteur..
- Entretenir la signalisation verticale permanente : lavage de panneaux, remplacement, réparation
- Implanter et entretenir de la signalisation horizontale : peinture routière, marquage au sol
- Poser et déposer de la signalisation temporaire : balisage de chantier, pose de déviation, lestage de panneaux, pose de support de communication
- Surveiller et rendre compte de l'état de la signalisation
Vous devez posséder le permis C pour conduire le camion de salage des routes.
Vous êtes contractuel en renfort saisonnier jusqu'au 31/03/2027.
Vous assurez des astreintes hebdomadaires 1 à 2 fois par mois et devez résider dans un rayon à 20 minutes du centre d'exploitation.
Horaires de travail : 7h30 - 12h / 13h - 16h30.
Vous travaillez 35h/semaine avec récupération horaire .
Salaire au SMIC majoré de 20% + primes d'astreintes.
MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1- Entretenir la route
- Maintenir la viabilité de la route : réparer et remettre en état les revêtements de chaussée avec des techniques particulières (compactage, réglage, répandage d'émulsion, mise en œuvre d'enrobé.)
- Signaler et protéger son intervention par des mesures spécifiques : EPI, fiches sécurité, signalisation
2- Assurer la sécurité du réseau
- Assurer la surveillance du réseau : patrouille avec compte-rendu des anomalies (Dégâts au domaine public, situation à risque...)
- Assurer la viabilité hivernale, y compris dans le cadre d'astreintes : déneigement jour et nuit, salage (chargement et dosage de sel) et interventions sur accidents ou causes naturelles en fonction des événements (déblaiement d'arbre, balayage, nettoyage, ramassage d'animaux...)
- Sécuriser les zones dangereuses : pose de signalisation, protéger les usagers et résoudre les anomalies
- Nettoyer et vérifier le matériel utilisé
3- Assurer le suivi et l'entretien de la signalisation
- Implanter de la signalisation verticale permanente : manipulation de panneaux de poids divers, exécution de massifs béton, fixation en hauteur..
- Entretenir la signalisation verticale permanente : lavage de panneaux, remplacement, réparation
- Implanter et entretenir de la signalisation horizontale : peinture routière, marquage au sol
- Poser et déposer de la signalisation temporaire : balisage de chantier, pose de déviation, lestage de panneaux, pose de support de communication
- Surveiller et rendre compte de l'état de la signalisation
Vous devez posséder le permis C pour conduire le camion de salage des routes.
Vous êtes contractuel en renfort saisonnier jusqu'au 31/03/2027.
Vous assurez des astreintes hebdomadaires 1 à 2 fois par mois et devez résider dans un rayon à 20 minutes du centre d'exploitation.
Horaires de travail : 7h30 - 12h / 13h - 16h30.
Vous travaillez 35h/semaine avec récupération horaire .
Salaire au SMIC majoré de 20% + primes d'astreintes.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 29 min.
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| Salaire | Mensuel de 2240.42 Euros - SMIC majoré de 20% Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 5 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Assurer la viabilité hivernale, y compris dans le cadre d'astreintes : déneigement jour et nuit, salage (chargement et dosage de sel) et interventions sur acci… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | LIGNY EN BARROIS 55500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
primes d'astreintes
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (5)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- SMIC
- Salaire minimum légal en France, fixé par l'État et revalorisé au moins une fois par an.
- Permis C / PL
- Permis poids lourd (véhicule de plus de 3,5 t).
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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